Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana produktivitas dapat meningkat dengan adanya penerapan employee involvement. Data penelitian ini diambil langsung melalui wawancara kepada salah seorang karyawan operasional yang bekerja di sebuah organisasi pendidikan Politeknik ABC di Kota Y. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Employee Involvement, Motivasi dan Produktivitas. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa keterlibatan employee Involvement dapat menumbuhkan motivasi yang akhirnya bisa meningkatkan produktivitas dan membuat karyawan bisa menciptakan kesuksesan tidak hanya untuk dirinya sendiri namun juga untuk organisasi. Penelitian ini kedepannya dapat memberikan gambaran kepada manajer di organisasi bahwa employee involvement penting diterapkan di organisasi karena bisa menciptakan komitmen bersama dalam waktu yang lama.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh green human resources management dan perceived green organizational support terhadap green voice behavior. Data penelitian ini bersifat cross sectional dan dikumpulkan hanya satu kali, melalui penyebaran kuesioner secara daring di google form dengan penggunaan skala Likert sampai 5 poin, dari sangat tidak setuju hingga sangat setuju. Sampel penelitian diambil menggunakan purpose sampling yang menghasilkan 62 sampel di Institusi Pendidikan Vokasi ABC, Kabupaten Bekasi. Penelitian ini menggunakan uji instrument berupa uji validitas, uji reabilitas dan pengujian hipotesis menggunakan metode regresi linear berganda serta untuk teknik analisis data dengan program SPSS versi 25. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu green human resources management, perceived green organizational support dan green voice behavior. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif green human resources management terhadap green voice behavior dan pengaruh positif perceived green organizational support terhadap green voice behavior yang membuat karyawan akan menyuarakan atau mengajak karyawan lain melalui suara untuk memberikan pendapat mereka mengenai isu-isu yang ramah lingkungan sehingga bisa meningkatkan Green Voice Behavior (GVB). Kedepannya penelitian ini dapat mendorong para manajer untuk memperhatikan peran dalam mendorong organisasi ke perilaku hijau dengan memperhatikan kontribusi, komitmen dan mendengarkan suara karyawan.