Nhân viên y tế có kiến thức và thực hành tốt về phòng, chống dịch COVID-19 sẽ góp phần quan trọng vào việc khống chế dịch COVID-19 lây lan. Nghiên cứu được tiến hành nhằm đánh giá tỉ lệ nhân viên y tế tại Bệnh viênh Chợ Rẫy có kiến thức và thực hành đúng về phòng, chống dịch COVID-19 và một số yếu tố liên quan, năm 2020. Thiết kế nghiên cứu mô tả cắt ngang, tiến hành trên 199 nhân viên y tế trực tiếp tham gia phòng, chống dịch COVID-19 tại Bệnh viện Chợ Rẫy. Nghiên cứu cho thấy tỉ lệ nhân viên y tế có kiến thức và thực hành đúng phòng, chống dịch COVID-19 lần lượt là 98% và 94,5%. Chưa tìm thấy mối liên quan giữa cái yếu tố như nhóm tuổi, tình trạng sống một mình, trực phòng chống dịch, nội dung được đào tạo, nguồn thông tin về COVID-19 với kiến thức phòng chống COVID-19 của NVYT bệnh viện Chợ Rẫy.

Mục tiêu: Mô tả thực trạng ứng sau tiêm vắc xin phòng COVID-19 Pfizer ở người trưởng thành tại Trường Đại học Y Hà Nội năm 2021. Phương pháp nghiên cứu: mô tả cắt ngang được thưc hiện trên 813 đối tượng nghiên cứu trong thời gian từ 10/2021 đến tháng 10/2022. Kết quả nghiên cứu: tỷ lệ phản ứng tại chỗ sau tiêm mũi 1 là 14,8%, mũi 2 là 40,2%. Các phản ứng thường gặp là mệt mỏi (10,3% ở mũi 2 đến 38,0 % ở mũi 2), tăng cảm giác đau (mũi 1: 7,8% và mũi 2: 18,0%), sốt dưới 38,5oC (mũi 1: 3,7 %; mũi 2: 19,8%). Tỷ lệ xảy ra các phản ứng nguy hiểm rất thấp. Các phản ứng sau tiêm vắc xin phòng Covid 1-9 Astrazeneca thường xảy ra từ 1 đến 24 giờ sau tiêm. Kết luận: Tỷ lệ phản ứng sau tiêm vắc xin phòng Covid-19 Pfizer ở người trưởng thành tại Trường Đại học Y Hà Nội năm 2021 tương đối cao, tuy nhiên chủ yếu là những phản ứng thông thường như sốt, đau mỏi người hay đau tại chỗ tiêm.

Happiness is a concept that has not yet reached a consensus in terms of its content because of its many different meanings. The purpose of this paper is to characterise happiness patterns in the workplace to contribute to a better understanding of the evidence-based concept of happiness. A cross-sectional study was conducted on female employees at a scientific institution with a strength of 720 people. The Happiness at Work Scale was developed to collect data on 27 items, covering the basic connotations of happiness in the workplace. Statistical analysis results have shown that there are three different types of happiness: job satisfaction, hedonic, and eudaimonic job-related happiness. They are separate, but correlated, and measurable constructs. Some happiness profiles of female employees have been outlined. The results showed the multidimensional and complex features of the concept of happiness in the workplace in Vietnam, and built a reliable and valid measure of happiness at work.