Abstrak -Persaingan di era globalisasi yang semakin ketat perusahaan dituntut untuk dapat memenangkan persaingan bisnis dengan sehat. Keberhasilan suatu perusahaan ditentukan sejauh mana pimpinan menciptakan dan menghasilkan kinerja karyawan yang baik untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan. Pemberian kompensasi merupakan salah satu kegiatan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Kepuasan atas pemberian kompensasi oleh perusahaan dapat mempengaruhi karyawan untuk dapat bekerja lebih semangat agar tercapai tujuan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan di Hotel Dafam Kota Pekalongan. Metode yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan menggunakan SPSS versi 16.0 dan metode pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner kepada karyawan Hotel Dafam Kota Pekalongan sejumlah 44 responden dengan menggunakan teknik sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert, yang masing-masing telah diuji menggunakan validitas dan reliabilitas. Analisas data yang digunakankan analisis regresi linear sederhana dan pengujian hipotesis menggunakan uji t dapat dijeleskan bahwa ada pengaruh positif antara pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan di Hotel Dafam Kota Pekalongan. Kata kunci: pemberian kompensasi; kinerja; karyawanAbstract -Competition in the increasingly stringent era of globalization companies are required to be able to win business competition with a healthy. The success of a company is determined by the extent to which leaders create and produce good employee performance to achieve predetermined goals. Providing compensation is an activity to improve employee performance. Satisfaction with compensation given by the company can influence employees to work more enthusiastically to achieve company goals. The purpose of this study was to examine the effect of giving compensation to employee performance in Dafam Hotel, Pekalongan City. The method used is a quantitative method using SPSS version 16.0 and data collection methods by observation, interviews and distributing questionnaires to employees of the Dafam Hotel in Pekalongan City with a total of 44 respondents using census techniques. Data collection techniques using a questionnaire with a likert scale, each of which has been tested using validity and reliability. Analysis of the data used simple linear regression analysis and hypothesis testing using the t test can be concluded that there is a positive effect between the provision of compensation on employee performance in the Dafam Hotel, Pekalongan City. PENDAHULUANDi era globalisasi ini perusahaan diharapkan untuk dapat berkembang dan mengalami perubahan yang lebih baik karena peningkatan persaingan yang semakin ketat. Perusahaan yang tidak dapat berkembang dan tidak melakukan perubahaan secara tidak langsung akan tersingkir.Hal ini terlihat pesatnya pertumbuhan hotel di Kota Pekalongan dan banyaknya wisatawan lokal maupun asing datang ke Kota Pekalongan sehingga persaingan pemberian ...