Setiap organisasi mengharapkan suatu keberhasilan, salah satu faktor utama keberhasilan suatu organisasi adalah sumber daya manusianya. Sumber daya manusia (SDM) yang baik adalah yang memiliki kemampuan dan ketrampilan kerja yang baik. Penciptaan SDM yang berkualitas membutuhkan dorongan yang kuat dari seorang pemimpin. Dorongan tersebut dapat berupa pemberian motivasi yang bertujuan meningkatkan kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja pegawai di sekretariat penggerak PKK Kota Bandar Lampung. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory. Penelitian dilakukan di sekretariat penggerak PKK Kota Bandar Lampung dari bulan juni hingga agustus 2019. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh pegawai di sekretariat penggerak PKK Kota Bndar Lampung yang berjumlah 100 orang. Variabel dalam penelitian ini ada 3 (tiga) yaitu kemampuan (X1), motivasi (X2) dan kinerja pegawai (Y) Ketiga variabel diukur menggunakan kuesioner dengan skala likert 1 sampai dengan 4. Setelah dilakukan pengolahan data dapat disimpulkan bahwa kemampuan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di sekretariat Penggerak PKK Kota Bandar Lampung dan Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai di sekretariat Penggerak PKK Kota Bandar Lampung.

Adapun tujuan dari penelitian ini ingin mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolah Pajak dan Restribusi. Teknik pengambilan data dilakukan melalui penyebaran angket/kuisioner kepada 75 responden, kemudian dilakukan tabulasi data dan analisa data untuk menjawab hipotesis dengan bantuan program SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, hal ini terbukti dari Uji Hipotesis Parsial melalui uji t (tes) sebesar 13,80%, sedangkan insentif ada pengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 2,60%, selanjutnya ada pengaruh motivasi dan insentif secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan hasil perhitungan uji Ftabel sebesar 16,30%. Diketahui bahwa pengaruh motivasi (X1) lebih dominan daripada variabel insentif (X2) terhadap kinjerja pegawai Badan Pengelola dan Retribusi Daerah Kota Bandar Lampung.

.Faktor inti dalam instansi adalah kualitas sumber daya manusia dikarenakan merupakan modal utama dalam meningkatkatkan kinerja. Faktor lain yang mempengaruhi kinerja adalah motivasi kerja. Motivasi kerja yang tinggi menjadi pemicu untuk tercapainya tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas SDM dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Provinsi Lampung. Adapun jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 31 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini. Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh kualitas SDM (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 22,7%. Terdapat pengaruh disiplin kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 46,6%. Terdapat pengaruh kualitas SDM (X1) dan disiplin kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 62,2%. Kata kunci: Kualitas SDM, Motivasi kerja, Kinerja pegawai

Perusahaan merupakan penggerak perekonomian suatu negara. memiliki andil sebagai penyumbang pendapatan negara melalui pajak yang dibayar oleh perusahaan ,sumber daya manusia merupakan salah satu elemen yang penting bagi perusahaan,karena manusia merupakan penggerak dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu terhadap produktivitas karyawan bagian redaksi pada PT. Masa Kini Mandiri di Bandar Lampung. Hasil uji hipotesis menunjukan masing-masing variabel karakteristik individu karyawan (X) memiliki nilai t hitung > nilai t tabel yaitu, Usia (5,998> t tabel (2,007), Jenis kelamin (3,963) > t tabel (2,007), Status pernikahan (2,319) > t tabel (2,007), Jumlah tanggungan (2,655) > t tabel (2,007), Pengalaman kerja(6,275) > t tabel (2,007) maka ho ditolak dan ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara karakteristik individu (usia, jenis kelamin, status penikahan, jumlah tanggungan, dan pengalaman kerja) terhadap produktivitas karyawan. Berdasarkan hasil uji regresi linear berganda, yaitu: Y=53,314+0,454x1, +0,386x2+0,273x3+0,100x4+0,545x5, dari penelitian ini bahwa ada pengaruh yang positif karakteristik individu karyawannya khususnya mengenai usia dan pengalaman kerja karyawan,karena variabel ini berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas karyawan.

This study aims to examine the factors that influence the implementation of the Performance Measurement System and its effect on the Performance of Regional Apparatus Organizations in Cilegon City. The sample in this study were officials involved in the strategic planning process at the Regional Work Equipment Organization in Cilegon City. The sampling technique used was purposive sampling and data collection was done by distributing questionnaires directly to respondents. Analysis of the research data using the Partial Least Square method.The results of this study reveal that Information, Organizational Goals and Targets and Organizational Commitment have a positive and significant effect on the implementation of the performance measurement system. In addition, this study also succeeded in finding that the Performance Measurement System had a positive and significant effect on Organizational Performance.