A tanulmány azt vizsgálja, hogy a hazai vállalatok milyen emberierőforrás-gyakorlatokat alkalmaznak a minőségi munkaerő biztosítása érdekében, és milyen módon határozzák meg a munkavégzés személyes kritériumait. Ennek megfelelően a kutatás a vállalatok minőségi munkaerő-tervezéssel kapcsolatos képességét és ezzel kapcsolatos emberierőforrás-gazdálkodási gyakorlatát vizsgálja. Menedzseri nézőpontból különösen érdekes kérdés, hogy a jelentősen átalakuló munkaerő-piaci helyzetben vajon képes-e a vállalat a szervezetén belül a munkavégzés személyes sikerkritériumainak pontos meghatározására, milyen mértékben fordít figyelmet a munka minőségi feltételeire a működése során, és milyen emberierőforrás-gazdálkodási gyakorlat biztosíthatja leginkább a szervezet stratégiai célkitűzéseinek megfelelő munkaerő-állományt. Szakirodalmi kutatásai alapján a szerző úgy gondolja, hogy a kompetenciamenedzsment stratégiai szemlélete és operatív eszköztára megfelelő válaszokat adhat a minőségi munkaerőért folytatott harcban a vállalatok számára. Feltáró kutatásában azt vizsgálta, milyen mértékben alkalmazzák ezt a gyakorlatot a hazai munkaerőpiacon működő vállalatok.

No abstract

A vállalati körökben készített felmérések, munkaerőpiaci prognózisok arra hívják fel a figyelmet, hogy a munkaerőpiacon megfigyelhető változások a munkavállalás minőségi követelményeit is jelentősen átalakítják. A szakértők ezen kompetenciaelvárások bővülését és átrendeződését prognosztizálják. A munkavállalók ugyanakkor elhelyezkedésük során nagyon eltérő követelményeket tapasztalhatnak. Vannak munkáltatók, akiknek kifejezetten magasak az elvárásaik, de természetesen nem mindenhol érezhetők ezek. Tanulmányunkban a diplomás pályakezdőkkel szembeni kompetenciaelvárások megismerését szolgáló kvalitatív kutatásunk eredményei alapján arra keressük a választ, hogy vajon a hazai vállalatok hogyan reagálnak a változásokra munkavállalóikkal szemben támasztott követelményeik megfogalmazása során. Azt vizsgáljuk a prognózisok tükrében, hogy mely kompetenciák mentén tapasztalható már napjainkban is, hogy új, bővülő tartalommal gondolkodnak a munkáltatók. Munkánkban a kompetenciákat dinamikus változóként kezelve a diplomás pályakezdőkkel szembeni kompetenciaelvárások alakulását a keresleti oldal, azaz a munkáltatók szervezeti működésükhöz szükségek kompetenciaigényei, valamint a kínálati oldal, azaz a pályakezdők felkészültségével kapcsolatos tapasztalataik kölcsönhatásában vizsgáljuk. Journal of Economic Literature (JEL) kódok: J23, J24, J53

KöszönetnyilvánításokKutatómunkámat és ennek a disszertációnak a létrejöttét sokan segítették, akik nélkül ma nem tartanék itt. Köszönöm a folyamatos támogatást témavezetőmnek, Hámori Balázsnak, aki szakmailag és emberileg is kitartóan és türelemmel segítette a munkámat. Ezúton szeretném megköszönni az általa vezetett Gazdaságpszichológiai Kutatóműhely tagjainak is az inspiráló közös gondolkozásokat. Hálás vagyok Kolnhofer-Derecskei Anitának, hogy a kutatásaimat folyamatosan előre lendítette, és támogatta. Köszönettel tartozok Hlédik Erikának, akitől közös munkáink során rengeteget tanultam a kutatói munkáról. Nagyon szépen köszönöm közvetlen kollégáimnak is a támogatást, különös tekintettel Kelemen-Erdős Anikónak és Velencei Jolánnak, hogy szakmai iránymutatással és visszajelzésekkel segítették a disszertációm elkészülését. Köszönöm Ádler Juditnak is, hogy visszajelzéseivel támogatta munkámat. Végül kiemelten köszönöm férjemnek és családomnak, hogy mindvégig szeretettel támogattak a munkám során.