This study aimed to analyze how effective the use of social media was to maximize recognition and sales. On social media, users had tried to reveal in­formation they already knew about financial technology startup businesses. User Generated Content (UGC) information, which was a track record left by users on social media, can be used as a mapping for users who communicate on social media. This study itself had used this phenomenon to measure the performance of companies (through brands) that were popular on social media, namely Gopay and DANA, in an effort to measure a person's awareness and interest. The method used was Social Network Analysis (SNA). This qualitative research aimed to describe the results of a phenomenon that were occurs. The results of this study indicated that DANA had advantages in the community and it was easy for users to communicate because there were few accounts that must be passed in conveying information. Meanwhile, Gopay had the advantage of having a large number of users and being have many relationships between users.

This study aims to find out positively and significantly the effect of recruitment on employee performance, the effect of selection on employee performance, and the effect of joint recruitment and selection on employee performance. The method used in this research is quantitative descriptive which explains correlational relationships. The population and samples studied were employees of PT. Trinitas Mulia Abadi North Jakarta as many as 85 people using saturated samples because they are less than 100. In the multiple linear regression test the equation is Y = 14,098 + 0,364X1 + 0,282X2 which means that the recruitment and selection variables are in line with employee performance and have a positive effect. Partial significance test results for the recruitment variable (X1) obtained t count> t table or (6,481> 1,989) with a significance value (0,000 <0,05), while the selection variable (X2) obtained tcount> t table or (5,852> 1,989) with a significance value (0,000 <0,05) thus the correlation between X and Y is positive and significant. And simultaneous testing between X1 and X2 towards Y is obtained by the value of Fcount> Ftable or (28,745> 3,110) which is strengthened by a significance probability value of 0,000 <0,5 so there is a positive and significant effect simultaneously between X1 and X2 towards Y. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara positif dan signifikan pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan, pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh rekrutmen dan seleksi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif yang menjelaskan hubungan korelasional. Populasi dan sampel yang diteliti adalah karyawan PT. Trinitas Mulia Abadi Jakarta Utara sebanyak 85 orang dengan menggunakan sampel jenuh karena kurang dari 100. Pada uji regresi linier berganda yang dihasilkan persamaan yaitu Y = 14,098 + 0,364X1 + 0,282X2 yang artinya variabel rekrutmen dan seleksi searah dengan kinerja karyawan dan berpengaruh secara positif. Hasil uji signifikansi secara parsial untuk variabel rekrutmen (X1) diperoleh nilai t hitung > ttabel atau (6,481 > 1,989) dengan nilai signifikansi (0,000 < 0,05), sedangkan untuk variabel seleksi (X2) diperoleh nilai thitung > ttabel atau (5,852 > 1,989) dengan nilai signifikansi (0,000 < 0,05) dengan demikian korelasi antara X terhadap Y adalah positif dan signifikan. Dan pengujian secara simultan antara X1 dan X2 terhadap Y diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (28,745 > 3,110) yang diperkuat dengan nilai probability signifikansi sebesar 0,000 < 0,5 maka terdapat pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan antara X1 dan X2 terhadap Y.

Tujuan dari kegiatan Pengabdian Masyarakat adalah melaksanakan salah satu Tri Dharma Perguruan Tinggi. Selain itu diharapkan dengan kegiatan Pengabdian Masyarakat tersebut keberadaan Pergururan Tinggi dapat memberikan kontribusi besar kepada pengembangan dan penerapan keilmuan kepada masyarakat. Metode yang digunakan dalam Pengabdian Masyarakat ini berupa ekspositori yaitu penyampaian materi secara verbal dan inquiry yaitu pembelajaran yang menekankan pada proses berfikir kritis dan analitis terkait motivasi belajar untuk siswa tentang “Motivasi belajar siswa : jaga sikapmu, semangatmu untuk meraih prestasi dimasa yang akan datang”.                                                  Hasil Pengabdian Masyarakat yang diperoleh adalah bertambhanya keilmuan bagi Siswa dan siswi SMKN 2 Tagerang Selatan, dan memotivasi untuk belajar. Ilmu yang diperoleh Pada Kegiatan Pengabdian Masyarakat ini diharapkan mampu memberikan semangat baru bagi kita dalam menyampaikan materi dan motivasi serta berkontribusi bagi  siswa dan siswi  untuk memotivasi belajar yang positif, prilaku yang membangun Baik di lingkungan masyarakat dan keluarga.Kata Kunci: Motivasi Belajar ABSTRACT The aim of Community Service activities is to carry out one of the Higher Education Tri Dharma. In addition, it is expected that through the Community Service activities, the existence of Higher Education can contribute greatly to the development and application of knowledge to the community.The method used in this Community Service is expository namely the delivery of material verbally and inquiry that is learning that emphasizes the process of critical and analytical thinking related to learning motivation for students about "Student learning motivation: keep your attitude, your enthusiasm for achievement in the future".The results of community service are scientific advances for students of South Tagerang 2 vocational schools, and motivate them to study. The knowledge gained in Community Service Activities is expected to be able to provide new enthusiasm for us in conveying material and motivation as well as contributing for students to motivate positive learning, constructive behavior in both the community and family environment.Keywords: Learning Motivation

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Citradream Bintaro Tangerang Selatan. Metodologi penelitian yang digunakan menggunakan metode Asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada Hotel Citradream Bintaro Tangerang Selatan sebanyak 51 orang. Sampel sebanyak 51 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dari nilai thitung 5,946 > ttabel 2,009 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan dari nilai thitung 6,692 > ttabel 2,009 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. (3) Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan dari nilai Fhitung 38,494 > Ftabel 4,04 dengan tingkat siginifikan 0,000 < 0,05.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis : (1) gaya kepemimpinan yang diterapkan pada PT Bakted Fire Ceria Cabang Banjarmasin, (2) motivasi yang diberikan oleh pimpinan PT Bakted Fire Ceria Cabang Banjarmasin dan (3) langkahlangkah yang diambil dalam meningkatkan kinerja karyawan PT Bakted Fire Ceria Cabang banjarmasin. Rancangan penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi, dokumentasi, dan studi pustaka. Teknik analisis data meliputi pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan.