W artykule podjęto tematykę promocji zdrowia w przedsiębiorstwach z perspektywy pracowników dotkniętych chorobami przewlekłymi. Obserwacja rosnącego zainteresowania pracodawców koncepcją społecznej odpowiedzialności biznesu (corporate social responsibility – CSR) zdeterminowała analizę wyników badań z podziałem na przedsiębiorstwa o wdrożonym oraz niewdrożonym CSR. Badania na próbie 197 pracowników dotkniętych chorobami przewlekłymi przeprowadzono w 2020 roku metodą sondażu diagnostycznego z wykorzystaniem kwestionariusza ankiety w formule online. Jedną trzecią badanych stanowiły osoby pracujące w organizacjach, które realizują CSR. Analiza badań własnych pozwoliła na wskazanie zależności pomiędzy wdrożeniem CSR a adekwatnością i skalą działań podejmowanych w ramach promocji zdrowia oraz na identyfikację tych przedsięwzięć, których podjęcie stanowi dla pracowników z chorobami przewlekłymi największe wsparcie w środowisku pracy. Wyniki badań wskazały, iż potrzeby pracowników z chorobami przewlekłymi są zaspokajane tylko w niewielkim stopniu przez przedsiębiorstwa, a najbardziej oczekiwanymi przez pracowników działaniami prozdrowotnymi są: pakiet opieki medycznej, elastyczny czas pracy oraz możliwości osobistego zaangażowania się w modyfikację warunków pracy. W 6 z 12 badanych przedsięwzięć potrzeby pracowników są częściej zaspokajane w organizacjach realizujących koncepcję CSR. Oznacza to, iż jej wdrożenie istotnie zwiększa aktywność organizacji w sferze promocji zdrowia, a co więcej – podejmowane działania w większym stopniu odpowiadają na potrzeby osób z chorobami przewlekłymi