The, Performance of 92 UK investment trusts was analysed over the period 1975 to 1993 using the Sharpe Treynor and Jensen measures ofportfolio performance. A very high degree of correlation was found betweenthe measures. Even without correction for transactions costs funds did not on average outperform the market, although a few individual funds appeared to do so. Fund rankings by the Sharpemeasure showedsignificant intertemporal persistence, especially in the income-producing group of funds, which needs further investigation. claims to persistent high rankings. In a large-scale study of the US fund management industry Lakonishok et al. [1992] suggest that there may some

The aim of this study is to investigate the moderating effect of employees’ religiosity on the relationship between their burnout and job satisfaction. The research was carried out on a total of 326 people working in the banking, education, and tourism sectors. According to the research results, a significant negative relationship was found between the burnout levels of the employees and their job satisfaction. The research also determined that intrinsic religious orientation reduced the negative effect between burnout and job satisfaction, while extrinsic religious orientation had no moderating effect on the negative relationship between burnout and job satisfaction.

No abstract

İK Analitiği son yıllarda giderek önem kazanan konular arasında yer almaktadır. Kurumun insan kaynaklarına ilişkin verilerini analiz etmek, sorunlarını tespit etmek ve strateji belirlemek için kullanılan İK Analitiği kurumlara önemli bir rekabet avantajı sağlamaktadır. İK analitiği, işletmelerin elektronik tablo tabanlı veri deposundan uzaklaşmasını sağlayarak, verileri gerçek zamanlı olarak tutmaya ve bunları kurumun mevcut veri akışı ile birlikte analiz etmeye imkân tanımaktadır. Yapay zekâ yöntemlerinin bu alanda kullanılması ile verimlilik ve tasarruf artışı sağlayan İK analitiği alanına her geçen gün daha fazla işletme yatırım yapmaktadır. Geliştirilen İK analitiği modülleri ile işletmeler İK süreçlerini daha etkin şekilde yönetebilmekte, işe alım kararlarını daha sağlıklı verebilmekte, işten ayrılma niyeti olan çalışanları önceden tahmin edebilmekte, geleceğe yönelik işgücü optimizasyonu ve planlamalarını daha etkin biçimde yapabilmektedir. Böylece, İK analitiği sayesinde veri temelli karar vermek ve strateji belirlemek kolaylaşmaktadır. Bu çalışma kapsamında İK analitiği kavramının önemi incelenecek ve İK fonksiyonlarının hangi süreçlerinde İK analitiğinden yararlanıldığı, hangi yapay zekâ yöntemlerinin bu alanda nasıl kullanıldığı ve işletmelere ne gibi yarar sağladığı üzerinde durulacaktır. Gerek İK analitiği gerekse yapay zekâ konularının işletmecilik alanında giderek yükselen bir trend kazanması, bununla beraber yerli literatürde İK Analitiği ve Yapay Zekâ konusunu birlikte ele alan ve işletmelere kattığı değer yönünden inceleyen teorik pek fazla çalışmanın bulunmaması bu çalışmanın önemini oluşturmaktadır. Çalışma özellikle ilgili alanda çalışan akademisyenler ile uygulamacılara yol gösterici olacaktır.

No abstract