A empregabilidade das pessoas com deficiência: uma análise da inclusão social no mercado de trabalho do município de Bauru, SP

Abstract

Amparada nos preceitos da inclusão social, esta pesquisa objetivou examinar a empregabilidade das pessoas com deficiência (PCD) em atendimento ao Decreto 3.298, que estabelece cotas para contratação de PCD para empresas com 100 ou mais funcionários. Foram entrevistados funcionários do setor de recursos humanos de 12 empresas de médio e grande porte de um município do oeste paulista, à luz de um roteiro estruturado. As entrevistas foram integralmente transcritas, categorizadas pelo critério da análise de conteúdo. Os resultados apontam que um terço das empresas privadas cumpre a regulamentação. As políticas empresariais priorizam contratações de pessoas cujas deficiências não exijam modificações estruturais no ambiente de trabalho, ou que então represente aspecto favorável à produção. A maioria dos entrevistados concebe a deficiência como um fenômeno de caráter individual. Embora tenham discursado sobre direitos iguais a todas as pessoas, grande parte ainda não apresenta discurso condizente com os pressupostos inclusivos, pois deixa de realizar ações de suporte para atender essa demanda populacional, esperando que o próprio indivíduo se ajuste às condições postas.Palavras-chave: Pessoa com deficiência, Mercado de trabalho, Inclusão social.Employment of people with disability: an analysis of social inclusion in the job market in the city of Bauru, SP Based on the precepts of social inclusion, this research objected to examine the employment of people with disability (PWD), according to decree nº 3.298 which establishes hiring quotas for PWD in companies with 100 or more employees. Interviews were made with employees of HR departments in 12 different companies located in the west side of the state of São Paulo, based on a structured script. All the interviews were transcripted and gathered in analysis categories. The results showed that one third of private companies comply with the regulation for employment of PWD. Corporate policies prioritize hiring of people whose disabilities do not demand structural modifications in the work environment, or those whose disabilities represent a positive aspect for production lines. The majority of the interviewed understand disabilities as an individual phenomenon. Although they have talked about equal rights for everyone, the majority of them do not present a consistent speech based on the precepts of social inclusion, for they fail to promote actions for supporting the population with disabilities and expecting that those with disabilities are the ones responsible to adjust themselves to all imposed conditions.

O Que as Pessoas com Deficiência Intelectual Pensam sobre a sua Participação no Trabalho a Partir de Dois Estudos de Casos

“…We emphasize that the criterion commonly established by companies for hiring is completion of High School (RAIS, 2016); thus, to perform the duties in existing positions, the candidate must have mastery of reading, writing and elementary calculation. This is an understandable and even low requirement nowadays when access to information and education is facilitated; however, what is worrying is that this requirement is hardly met when it comes to people with intellectual disabilities, and it is, therefore, the biggest justification for entrepreneurs not to hire them (Araújo & Schimidt, 2006;Tanaka & Manzini, 2005;Veltrone & Almeida, 2010;Violante & Leite, 2011).…”

Inclusion of professionals with disabilities in the workplace: challenges for the Human Resources Management

“…The employability of persons with disabilities in 12 midsize and large enterprises in a town west of São Paulo has been the subject of research by Violante & Leite (2011), which results showed that only a third of private companies comply with the law. Business policies in the context studied prioritize hiring people whose disabilities do not require structural modifications or that represent a favorable aspect to the production.…”

“…The disabled person is entitled, on an equal basis with other persons, to just and favorable conditions of work, including equal remuneration for work of equal value (Brasil, 2015, p. 1) In Brazil, there is much interest in discussing diversity emphasizing the insertion of professionals with disabilities to the workplace. Some studies aimed at identifying the facilities and difficulties of the persons to be inserted and remain in the labor market (Hoffmann et al, 2013;Simonelli & Camarotto, 2011;Violante & Leite, 2011;Oliveira et al, 2009;Ribeiro & Carneiro, 2009;Moraes de Souza, 2009;Rodrigues et al, 2009;Carvalho-Freitas, 2009;Carvalho-Freitas & Marques, 2007).…”

O Psicólogo e a Inclusão de Pessoas com Deficiência no Trabalho

“…A princípio, como mostrado em pesquisas (Bahia, 2006;Carvalho-Freitas, 2007;Correr 2010;Dota 2015;Simas, Souto, & Carvalho-Freitas, 2014;Violante, & Leite, 2011), muitas empresas apenas passaram a contratar pessoas com deficiência devido à legislação de cotas vigente, objetivando a evitação de multas ou outras formas de punição, sem buscar, portanto, compreender as reais possibilidades, potencialidades e dificuldades apresentadas por esses sujeitos, e como elas poderiam contribuir para o desenvolvimento de seu empreendimento; o que tem, em síntese, culminado em práticas de inserção e não da sua real participação, como afirma Camargo (2014).…”