A ergonomia da atividade se interessa pela qualidade de vida no trabalho?: Reflexões empíricas e teóricas

Representações de Qualidade de Vida no Trabalho em uma Agência Reguladora Brasileira

“…Verifica-se que, para eles, QVT não se refere às práticas de natureza assistencial e paliativa, típicas de vários programas de qualidade de vida no trabalho. Ao contrário, as representações dos trabalhadores dizem respeito a aspectos das condições, organização e relações socioprofissionais de trabalho, reconhecimento e crescimento profissional e elo trabalho-vida social, conforme preconiza a EAAQVT (Ferreira, 2011c;Ferreira, Ferreira, Antloga, & Bergamaschi, 2009;Ferreira, Alves, & Tostes;Ferreira & Seidl, 2009).…”

“…De acordo com Ferreira (2008Ferreira ( , 2012, o relacionamento socioprofissional saudável está associado à satisfação com o trabalho e a desempenhos melhores. Além disso, as relações interpessoais dentro do contexto laboral desempenham um papel compensador, especialmente quando as condições e a organização do trabalho são avaliadas negativamente.…”

“…Em grande parte das organizações em países em ascensão (como o Brasil) tal cenário mostra-se híbrido, refletindo uma combinação entre a modernidade das inovações tecnológicas e o conservadorismo do modelo taylor-fordista (Ferreira, 2008). Assim, o que se vê é que a inflexibilidade de um modelo "engessado" de gestão dificulta os ganhos que a tecnologia poderia promover em termos de bem-estar no trabalho.…”

“…A abordagem promotora, com viés preventivo, e proposta por Ferreira (2008Ferreira ( , 2011bFerreira ( , 2011cFerreira ( , 2012 vem como alternativa no sentido de identificar os fatores geradores do mal-estar no trabalho, de promover o resgate do sentido humano do trabalho, enxergando a eficiência e a eficácia organizacional como resultantes da percepção de bem-estar e do sentimento de felicidade no trabalho. A perspectiva da abordagem promotora é de contribuir para se alcançar quatro dimensões interdependentes: vigilância em saúde e segurança; assistência psicossocial; promoção de bem-estar no trabalho; e felicidade no trabalho.…”

Revisão sistemática da produção acadêmica em Psicologia do Trabalho no Brasil

“…Um dos estudos, de caráter prático, realizado por Maciel, Gonçalves, Matos, Fontenelle e Santos (2015), realizou a análise do trabalho portuário após o processo de modernização dos portos, investigando suas consequências para a saúde do trabalhador e o aumento de acidentes. O outro artigo, de cunho teórico, discutiu os aportes metodológicos da ergonomia da atividade aplicados em uma abordagem de QVT de orientação preventiva e contra--hegemônica, o que representa uma nova proposta de articulação de intervenções em organizações para a promoção da qualidade de vida dos trabalhadores (Ferreira, 2011).…”