A gestão do trabalho na estratégia saúde da família: (des)potencialidades no cotidiano do trabalho em saúde

Galavote, Heletícia Scabelo; Franco, Túlio Batista; Freitas, Paula de Souza Silva; Lima, Eliane de Fátima Almeida; García, Ana Cristina Bicharra; Andrade, Maria Angélica Carvalho; Lima, Rita de Cássia Duarte

doi:10.1590/s0104-12902016158633

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“…Os erros de fala e escuta dificultam o trabalho, não fortalecem a confiança e impossibilitam a interação. 14,15 Estudo realizado com profissionais de saúde de uma unidade coronariana do hospital público do município de Uberaba-MG convergem com nossos resultados ao apontar que em serviços de saúde o relacionamento interprofissional colaborativo/comunicativo é um fator facilitador para o desenvolvimento do TE. 16 Quanto à questão conceitual, os depoimentos expressam fragilidade frente à definição dos termos equipe e grupo, fazendo-nos refletir sobre a relevância da formação e capacitação dos profissionais que atuam como gestores em saúde.…”

Section: Resultsunclassified

Team Work: reflections of urgency and emergency service managers

Silva¹,

Luiz²,

Mello³

et al. 2018

Revista Médica De Minas Gerais

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Introdução: Trabalhar em equipe significa unir esforços de forma coletiva com o objetivo de conseguir atingir metas e/ou resolver problemas em uma organização. Nos serviços de saúde o trabalho em equipe pode ser consolidado com auxílio de protocolos e rotinas de trabalho bem definidos com o objetivo organizar o processo de trabalho e estabelecer prioridades. Objetivo: Compreender o significado do Trabalho em Equipe para gestores de saúde lotados em unidades de urgência e emergência. Método: Estudo descritivo, com abordagem qualitativa em que se realizaram entrevistas gravadas com 13 gestores lotados no setor de pronto-socorro de 4 hospitais da Fundação Hospitalar do Estado de Minas Gerais, situados na cidade de Belo Horizonte, que prestam assistência de urgência e emergência à população. Para a análise dos dados, a técnica de análise do conteúdo pelo referencial de Bardin foi utilizada. Resultados: Da análise emergiram três categorias: (a) Sem Trabalho em Equipe não há como realizar as atividades; (b) Treinamento como ferramenta para construção e aprimoramento do Trabalho em Equipe e (c) Motivação: o diferencial está nas pessoas. Conclusões: O Trabalho em Equipe oportuniza transformações na mentalidade e nos métodos laborativos, ocupando um grande e significativo espaço na construção de mecanismos em prol do sucesso organizacional. Para que as transformações necessárias aconteçam, é preciso contar com seres humanos comprometidos, interessados no trabalho e que a organização de saúde invista em treinamento, desenvolvimento de habilidades e educação permanente e/ou continuada, de forma a estimular a participação, a inovação e a criatividade.

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Section: Resultsunclassified

Team Work: reflections of urgency and emergency service managers

Silva¹,

Luiz²,

Mello³

et al. 2018

Revista Médica De Minas Gerais

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“…A autonomia é um item de motivação: significa dizer que o profissional tem liberdade para desenvolver sua atividade, de acordo com os conhecimentos teóricos aprendidos em sua formação. Segundo Galavote e colaboradores 21 , profissionais que trabalham em ambientes mais democráticos e são estimulados 401 Simone de Pinho Barbosa et al…”

Section: Quadro 1 Classificação Decrescente Das Vantagens Em Atuar Naunclassified

“…De acordo com Galavote e colaboradores 21 , a carga horária de trabalho também se mostra um fator de desvantagem apontada pelos profissionais. É interessante contrastar com os dados compilados por Damno e colaboradores 27 na ESF por permitir maior tempo para qualificação e capacitação profissional, assim como aqueles que trabalhavam no período de 40 horas destacaram que tal medida poderia prejudicar a criação de vínculo com a população.…”

Section: Quadro 1 Classificação Decrescente Das Vantagens Em Atuar Naunclassified

“…Quanto aos locais de difícil atuação, observa-se que esse é um fator determinante para a rotatividade dos profissionais de saúde, conforme descrito nos estudos de Galavote e colaboradores 21 . Por serem a porta de entrada do sistema e possuírem metas para proporcionar mudança nos territórios, as unidades de saúde devem ser instaladas em regiões estraté-402 Simone de Pinho Barbosa et al…”

Section: Quadro 1 Classificação Decrescente Das Vantagens Em Atuar Naunclassified

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Aspectos que Compõem o Perfil dos Profissionais Médicos da Estratégia Saúde da Família: o Caso de um Município Polo de Minas Gerais

Barbosa

Coelho

Carvalho

et al. 2019

Rev. bras. educ. med.

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RESUMO Estudo quali-quantitativo, de abordagem exploratória, que buscou identificar o perfil do médico da Estratégia Saúde da Família no município de Governador Valadares, bem como sua formação e características do seu trabalho. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas com 36 médicos de equipes de Saúde da Família nesse município. Utilizou-se a estatística descritiva simples e análise de conteúdo, modalidade temático-categorial, para a organização e análise dos dados coletados. Os resultados indicaram a predominância do sexo feminino, e apontaram profissionais brasileiros com idades entre 24 e 35 anos, com formação em instituição pública, com especialização na área de Medicina de Família. A maioria dos entrevistados pertence ao Programa Mais Médicos, com tempo de permanência na mesma equipe de até três anos. As vantagens destacadas foram identificação com a proposta de trabalho e valorização profissional, ao passo que as desvantagens apontadas foram vínculo empregatício instável, desamparo da gestão, local de atuação de difícil acesso e excesso de cobranças. Foram relatados como pontos facilitadores o trabalho em equipe e boa relação com a comunidade, enquanto a falta de recursos humanos e materiais, de equipamentos, financeiros e de tecnologia é um dos pontos dificultadores. Salienta-se a importância da atenção da gestão diante dessas dificuldades a fim de adequar a infraestrutura das unidades de saúde para proporcionar um trabalho que colabore para a mudança da saúde da população do território adscrito. É necessário repensar a maneira de incentivar o médico a permanecer na Estratégia Saúde da Família, com segurança e perspectivas no trabalho. Cabe salientar a importância do perfil desse médico, que, muitas vezes, teve uma formação diferente da preconizada nas Diretrizes Curriculares Nacionais do Curso de Medicina, o que dificulta a resolução dos problemas apontados neste estudo, haja vista o desconhecimento do papel da atenção primária, da importância da integração da rede de saúde e dos atributos do médico nesse nível de atenção.

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“…Despite relational barriers and work processes, it is clear that integrated and multi-professional work is seen as necessary for effective and integral care, which includes the institutionalization of communication and sharing of practices and knowledge, is fundamental for the professionals agenda, planning, listening, discussions, sharing and coordinated team evaluation [34]. Aspects of the environmental context and identified resources are structural bottlenecks of SUS, which include insufficient materials and adequate physical spaces, work overload due to lack of professionals, emphasis on productivity, and procedures [35].…”

Section: [] Because Reality Of Patients Requires Understanding Thementioning

confidence: 99%

Nutritionists and the comprehensive care of overweight individuals in primary care

Moura

Recine

2019

Rev. Nutr.

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Objective This study sought to highlight the different types of challenges for the integral care of overweight individuals in primary care based on the perception of nutritionists. Methods This is a qualitative study with primary care professionals from the Federal District, Brazil. Semi-structured interviews were conducted to understand the perceptions regarding the organization of integral care. The analysis of the data was based on the theoretical framework Theoretical Domains Framework. Results Challenges related to 10 of the 12 different domains proposed by the theoretical framework were identifi ed. These challenges are related to the capability, opportunity and motivation of workers to act to offer moreeffective care. Conclusion The different nature of the barriers identifi ed were overlapped, which reveal the need for professional qualifi cation along with the consolidation of an appropriate care model for chronic noncommunicable diseases such as obesity.

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A gestão do trabalho na estratégia saúde da família: (des)potencialidades no cotidiano do trabalho em saúde

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Team Work: reflections of urgency and emergency service managers

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Nutritionists and the comprehensive care of overweight individuals in primary care

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