A Influência da Gestão de Pessoas no Potencial de Crescimento das Micro e Pequenas Empresas (MPEs)

Freire, Denilson Aparecida Leite

doi:10.15603/1982-8756/roc.v11n21p185-210

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“…Dentro dessa realidade, e em razão também que as MPEs têm aspectos organizacionais e características peculiares que as distinguem das grandes empresas como a centralização das decisões na pessoa do seu proprietário e a sua estrutura organizacional simples, que, de uma forma ou outra, acabam sendo determinantes para o seu desempenho financeiro (ESPEJO; LEITE, 2016) , a utilização de dados das práticas gerenciais dos gestores de micro e pequenas empresas em relação ao seu desempenho financeiro, para pesquisas sobre essas empresas, vem tendo o aceite da literatura semelhante no tema ( BRYSON; FORT 2018; VELIU; MANXHARI, 2017; BROSZEIT et al, FREIRE, 2016;ESPEJO;LEITE, 2016;SANTOS et al, 2016;HAYTON, 2015;MACHADO et al, 2015;WU et al,2015;FATOKI, 2014;LEMOS;PICCHIAI, 2014;SIDEK;MOHAMAD, 2014;CORREA, 2014;SHEEHAN, 2013).…”

Section: Desempenho Financeirounclassified

Competências Gerenciais E Desempenho Financeiro Em Micro E Pequenas Empresas

Costa¹

2019

HSA

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Uma gestão competente pode ser decisiva para a sobrevivência ou não de qualquer tipo de organização, inclusive para as Micros e Pequenas Empresas- MPEs. E requer também a mobilização e combinação de um conjunto de competências gerenciais dos gestores à frente de seus empreendimentos. Nesse contexto, essa pesquisa procurou apontar se as competências gerenciais mobilizadas pelos gestores de MPEs rurais têm impacto no desempenho financeiro nesse tipo de empresa. Em termos metodológicos essa pesquisa teve enfoque quantitativo e descritivo, instrumentalizada através da utilização de um questionário estruturado, respondido por 35 gestores e analisado através das técnicas de estatísticas univariadas, bivariadas e multivariadas. Os resultados através da aplicação da regressão linear múltipla demonstraram que existe relação positiva importante entre a mobilização de algumas competências gerenciais e o desempenho financeiro das MPEs estudadas.

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Section: Desempenho Financeirounclassified

Competências Gerenciais E Desempenho Financeiro Em Micro E Pequenas Empresas

Costa¹

2019

HSA

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“…Conforme Freire (2015), o investimento na Gestão de Pessoas é o segundo no ranking dos fatores que proporcionam uma maior vantagem estratégica às organizações. Quanto à estrutura, este estudo se divide em seis seções, incluindo esta introdução, que procurou abordar as finalidades das empresas estatais e a contratação de empregados.…”

Section: Introductionunclassified

Influência Política na Contratação de Empregados por Empresas Estatais

Júnior

Bruno²

2018

ROC

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ResumoEste estudo analisa a influência política a respeito da contratação de empregados feita por empresas estatais ou state-owned Enterprises (SOEs). Acredita-se que os políticos usam a sua influência sobre as SOEs para conseguirem ganhos privados. Portanto, espera-se que em ambientes com fraca governança corporativa as SOEs contratem mais empregados do que as empresas privadas. AbstractThis study examines the political influence on hiring employees made by State-Owned Enterprises (SOEs). It is believed that politicians use their influence on SOEs to make private gains.

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“…Destarte, neste estudo busca-se suplantar essa lacuna da literatura, alinhando os valores no trabalho e o Entrincheiramento Organizacional dos funcionários de uma seguradora, a fim de contribuir para o campo do conhecimento voltado para a gestão estratégica de pessoas (Freire, 2015), no âmbito das seguradoras. Logo, espera-se que o resultado venha a fornecer um instrumento de diagnóstico para gestores da área de seguros, possibilitando, então, identificar os valores e o Entrincheiramento Organizacional.…”

Section: Introductionunclassified

Valores e entrincheiramento organizacional: um estudo em uma seguradora

Formiga

Paiva

Ferraz

2018

Race

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Resumo: Neste estudo analisa-se a relação entre os valores no trabalho e o entrincheiramento organizacional, baseando-se nos modelos teóricos de Porto e Pilati (2010), para os valores relativos ao trabalho; e de Rodrigues e Bastos (2012), no tocante ao Entrincheiramento Organizacional. Diante disso, trata-se de uma investigação de natureza quantitativa e descritiva, com base em uma amostra de 102 funcionários de uma seguradora. Os resultados apontaram: as principais recompensas desejáveis no trabalho foram a segurança em poder se sustentar financeiramente e a realização em ser bem-sucedido; e a hierarquia de valores seguiu na seguinte ordem: segurança, realização, conformidade, universalismo/benevolência, autodeterminação/estimulação e poder. Quanto ao Entrincheiramento Organizacional, predominou a percepção das perdas de benefícios pelo indivíduo ao sair da instituição, verificando-se uma relação moderada com a segurança e a estabilidade financeira. De modo geral, os resultados contribuem para suplantar a lacuna da literatura que alinha os valores no trabalho e o Entrincheiramento Organizacional, incentivando o desenvolvimento de pesquisas no campo do comportamento organizacional para os funcionários de seguradoras, por se tratar de uma categoria que sofre, constantemente, com as mudanças no mercado de trabalho.Palavras-chave: Carreira. Entrincheiramento. Seguradora. Trabalho. Valores.Values and Entrenchment Organizational training: a study in an insurance company Abstract: This study analyzes the relationship between values at work and organizational entrenchment, based on the theoretical models of Porto and Pilati (2010), for the values related to work; and Rodrigues and Bastos (2012), regarding Organizational Entrenchment. In the light of this, it is a quantitative and descriptive investigation, based on a sample of 102 employees of an insurer. The results allowed to point out: the main desirable rewards in the work were the security in being able to be supported financially and the accomplishment in being successful; and the hierarchy of values followed in the following order: security, achievement, conformity, universalism/benevolence, self-determination/stimulation, and power. As for Organizational Entrenchment, the perception of the loss of benefits by the individual when leaving the institution prevailed, with a moderate relationship with security and financial stability. In general, the results contribute to overcome the literature gap that aligns work values and Organizational Entrenchment, encouraging the development of research in the field of organizational behavior for insurance employees, because it is a category that is constantly suffering, with the changes in the labor market.Keywords: Career. Entrenchment. Insurance company. Job. Values.

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A Influência da Gestão de Pessoas no Potencial de Crescimento das Micro e Pequenas Empresas (MPEs)

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Valores e entrincheiramento organizacional: um estudo em uma seguradora

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