A INSERÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO: Uma reflexão à luz da responsabilidade social empresarial

Abstract

O presente estudo foi desenvolvido com o objetivo de descrever e analisar como se configura o processo de inclusão no trabalho de pessoas com deficiência em uma instituição de ensino superior privada da cidade de Belo Horizonte, Minas Gerais. Metodologicamente, desenvolveu-se uma pesquisa descritiva à luz de uma abordagem qualitativa, baseada em um estudo de caso de uma Instituição de Ensino Superior privada. Os dados foram coletados por meio de entrevistas semiestruturadas com nove funcionários com deficiência e oito gestores da instituição, e foram analisados a partir da análise de conteúdo temática. Entre os principais resultados encontrados, destaca-se um notável alinhamento do discurso dos gestores da organização com os princípios da inclusão, da ética, da moralidade e da equidade, característicos da responsabilidade social empresarial. Contudo, em termos práticos, identificou-se considerável distanciamento entre o processo de inclusão realizado pela instituição e tais princípios.

Indústria 4.0 como um facilitador de inclusão de PcDs: uma proposta conceitual

“…Essas pessoas sofreram preconceitos por serem taxadas de incapazes de realizar suas atividades como as outras pessoas. Essa rejeição social acontece tanto nos espaços públicos e privados e da mesma forma ocorre dentro das organizações que não se preparam para receber e incluir essas pessoas (Freitas, et al, 2017). Desse modo, a gestão de diversidade necessita de mais estudos, como referem Marques Junior et al (2020) e Teixeira et al (2021), inclusive no que tange aos PcDs como um dos marcadores.…”

Trabalho Decente Da Pessoa Com Deficiência: A Agenda 2030 Materializada Pela Lei De Cotas

“…Entretanto uma realidade muito dura ainda reside nas organizações em relação à equidade como defende Freitas (2017), quanto a esta possibilidade de crescimento reforçada a partir das seguintes falas: P04 -"Crescer na carreira em empresas que não possuem políticas claras para isso é complicado [...] a primeira empresa em que eu fui promovido foi aqui [...] nas outras eu nunca estava pronto.". P05 -"Eu não entendo por que as vezes o meu perfil não é aceito em processos de seleção [...] será que ser surda e conseguir concluir um curso técnico onde não havia intérprete de libras não foi uma superação suficiente?…”

Gestão Pública Contemporânea: Desafios e Práticas Inovadoras

“…Além de influência nos aspectos legais, a Convenção redefiniu o campo de estudos sobre a deficiência e os termos usados para referir-se a este grupo. O principal vetor das mudanças foi o incentivo a superação da dicotomia entre o Modelo Biomédico, no qual a deficiência é vista como a manifestação de uma restrição funcional ou de habilidade individual, e o Modelo Social, onde a deficiência é manifestada na experiência social de desigualdade (Diniz 2007;Freitas et. al., 2018).…”