A relação da Síndrome de burnout com a ausência de qualidade de vida no trabalho de enfermagem

Abstract

Objetivo: Revisar e identificar a incidência de Síndrome de Burnout e a relação existente com o ambiente de trabalho do enfermeiro. Métodos: A pesquisa apresentada neste trabalho trata-se de uma revisão bibliográfica com características descritiva e exploratória de estudos publicados acerca da síndrome estudada no contexto da enfermagem. busca foi realizada por meio de literatura disponível em bases de dados na internet, sendo elas: Scientific Eletronic Library Online (SCIELO), Centro Latino-Americano e do Caribe de Informação em Ciência da Saúde (LILACS), e Bases de dados de Enfermagem (BDENF). Resultados: Através dos descritores, foram encontrados um total de 9.163 artigos nas bases de dados propostas. Após aplicação de critérios de inclusão e exclusão, foram excluídos 9.006 artigos, sendo 157 pré-selecionados, 58 repetidos e 19 selecionados. Considerações finais: Dentre todas as categorias profissionais existentes atualmente, os profissionais de enfermagem apresentam um alto índice de desenvolvimento da síndrome em questão. Portanto, diante dos resultados alcançados neste estudo é fundamental que haja um planejamento estratégico em prol dos profissionais de enfermagem vulneráveis a esta patologia, assim como, redução de carga horária, salário compatível, educação permanente atuante, comunicação adequada entre profissionais, família e empregador, além de melhoria nos recursos humanos e materiais.

Qualidade de vida no trabalho e predisposição para Síndrome de Burnout em docentes do ensino superior

“…Tal movimento foi conhecido em todo o mundo, intensificando as preocupações em volta da saúde e do bem-estar no trabalho (Ribeiro & Santana, 2015). Em complementaridade, pode-se destacar que foi identificada a necessidade de estudar mais detalhadamente as forças humanas, contrastando a qualidade de vida no trabalho com aspectos psicológicos negativos, como a síndrome de Burnout (Barros et al, 2022;Salas-Vallina & Fernandez, 2017), por exemplo. Dentro desse contexto, as organizações passam a ver os funcionários como fatores responsáveis pela diferenciação, justificando a importância no investimento e valorização dos indivíduos (Boas & Morin, 2017;Silva & Marchi, 1997).…”

“…Nesse contexto de profissionais ligados ao setor público, tem-se a área educacional, considerada como um pilar de desenvolvimento humano, o que implica a investigação da QVT nos docentes como relevante, levando-se em consideração que estes profissionais necessitam de condições favoráveis para o bom desempenho das suas funções, neste caso entendido como transmissão do conhecimento (Barros et al, 2022;Catapan, Bonfim, Panucci-Filho, Oliveira, Vila & Reis, 2014;Lopes-Pereira et al, 2020). Isto posto, surge o objetivo deste estudo que é o de averiguar no cotidiano dos docentes do ensino superior público, se a Qualidade de Vida do Trabalho pode ser considerada preditora da Síndrome de Burnout.…”

“…Por conseguinte, abordar o tema torna-se significativo na medida em que organizações bem-sucedidas devem proporcionar melhores condições de trabalho aos seus colaboradores, buscando de forma conjunta o sucesso institucional. Considerando ainda que estes funcionários passam boa parte da vida no ambiente laboral (Barros et al, 2022;Lucena, Silva, Nogueira, Sousa, Feitosa, Assis, Pascoal & Dias, 2022;Silva, Silva, Sousa, Silva, Silva, Silva, Sales & Santos 2022;Vasconcelos, 2001), este deveria contribuir para a melhoria da qualidade de vida, possibilitando maior resistência a doenças psicossomáticas, como estresse, cansaço, e a síndrome de Burnout.…”

“…Ademais, faz-se importante destacar que existem diversos fatores que afetam a QVT, entre eles: o significado do trabalho, as condições físicas do ambiente, a segurança, a satisfação com a remuneração, os relacionamentos interpessoais, dentre outros (Calvosa, 2022;Barros et al, 2022;Silva et al, 2016), além de envolver elementos como profissão, cultura e valores (Ribeiro & Santana, 2015).…”

“…Desta forma, a qualidade de vida no trabalho deve ter conformidade com a motivação, satisfação e gerenciamento do estresse nos indivíduos, preocupando-se com sua saúde e bom desempenho das tarefas. Destarte, destaca-se que a QVT é resultado das condições que as organizações oferecem aos indivíduos (Barros et al, 2022;Louveira et al, 2018;Marrega & Araújo, 2014).…”