A Saúde Do Trabalhador Na Estratégia De Saúde Da Família: Percepções Da Equipe De Enfermagem

RESUMO:Objetivou-se identificar aspectos do trabalho na Estratégia de Saúde da Família que contribuem para aumentar e/ou reduzir as cargas de trabalho dos profissionais. Participaram 11 profissionais de três equipes de Estratégia de Saúde da Família de um estado do Sul do Brasil. Os dados foram coletados, entre dezembro de 2010 e março de 2011, por meio de entrevistas individuais, grupo focal e estudo documental e analisados combinando a Análise Temática com recursos do software ATLAS.ti. As principais fontes de aumento das cargas foram aspectos que impedem a implantação do modelo assistencial como preconizado; e de redução, a afinidade com o modelo assistencial, a autonomia da equipe e a garantia do emprego. Predominaram, no trabalho da Estratégia de Saúde da Família, fragilidades que repercutem negativamente na satisfação e na saúde dos profissionais, mas há possibilidades de intervenção para redução das cargas e qualificação da assistência, especialmente aquelas para melhorias das condições de trabalho. DESCRITORES:Saúde do trabalhador; Carga de trabalho; Saúde da família; Atenção primária à saúde. WORKING IN THE FAMILY HEALTH STRATEGY: IMPLICATIONS IN PROFESSIONALS WORKLOADSABSTRACT: This study aimed to identify aspects of work in the Family Health Strategy that contribute to increase and / or reduce workloads of professionals. Eleven professionals from three teams of the Family Health Strategy from a state of southern Brazil participated in the study. Data were collected between December 2010 and March 2011, through individual interviews, focus groups and documentary study and were analyzed combining thematic analysis with the resources of the software ATLAS.ti. The main sources of increased workloads were aspects that hinder the implementation of the care model as recommended; and of reduced workloads, the affinity with the care model, the autonomy of the team and the guarantee of employment. In the work of the Family Health Strategy, some weaknesses that negatively affect satisfaction and health professionals predominated, but there are possibilities for intervention to reduce workloads and improve quality of care, especially those for better working conditions.

Section: Discussionunclassified

Trabalho Na Estratégia Da Saúde Da Família: Implicações Nas Cargas De Trabalho De Seus Profissionais

Trindade¹,

Pires²,

Amestoy³

et al. 2014

“…O ambiente de trabalho cada vez mais estressante possibilita o aumento das LS, o que proporciona mais trabalho para quem está presente e consequente sobrecarga, que por sua vez eleva o estresse, que pode contribuir para a ocorrência de mais afastamentos por LS. Esta situação faz lembrar à descrita em estudo com a denominação de 'Ciclo de Escassez de Profissionais de Enfermagem' (19) . As más condições do trabalho de enfermagem e o impacto na qualidade de vida dos profissionais de enfermagem são amplamente conhecidos.…”

Section: Discussionunclassified

Licenças Saúde De Profissionais De Enfermagem: Características E Ações Adotadas Pelos Enfermeiros-Chefe

Faria¹,

Kurcgant²

2014

RESUMO:Este estudo teve como objetivos compreender a percepção do enfermeiro gerente com relação ao evento Afastamento por Licença Saúde, as ações gerenciais por ele adotadas e o impacto causado por estas ações. A pesquisa de natureza qualitativa teve os dados coletados por meio de entrevista com enfermeiros chefes de quatro unidades de internação de um hospital universitário e foram analisados segundo proposta de análise de conteúdo. Os participantes percebem as licenças saúde como um problema gerencial e as ações gerenciais adotadas frente às licenças saúde objetivaram evitar agravos à saúde do profissional; monitorar as licenças saúde; adequar as escalas de atividades às situações causadas pelo déficit de pessoal; e readaptar os profissionais que retornam das licenças saúde com restrições para o trabalho. Nenhuma mudança efetiva foi considerada nas narrativas dos colaboradores inerente às ações gerenciais adotadas. DESCRITORES:Equipe de enfermagem; Licença médica; Absenteísmo; Indicadores de qualidade em assistência à saúde; Administração de recursos humanos em hospitais. NURSING PROFESSIONALS' SICK LEAVE: CHARACTERISTICS AND ACTIONS ADOPTED BY NURSE MANAGERS* ABSTRACT:This study aimed to understand the perception of the nurse manager in relation to the event of Absence from work due to Sick Leave, the managerial actions he adopts, and the impact caused by these actions. This qualitative research involved the Chief Nurses of four inpatient units in a Teaching Hospital. The statements were analyzed using Bardin's proposal for content analysis. The study subjects perceive episodes of sick leave as a managerial problem, and managerial actions are adopted regarding the episodes of sick leave, aiming: to avoid harm to the professional's health; to monitor sick leave; to adapt the schedules of activities to the situations caused by the lack of personnel; and to adjust the duties of those professionals who return from periods of sick leave with restrictions for work. No effective change was considered in the contributors' narratives inherent to the managerial actions adopted.

“…Sabe-se que o trabalho de enfermagem é desgastante, uma vez que, além de lidar com a dor, o sofrimento e a morte, mantém contato com uma variedade de riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes, os quais lhe impõem situações que podem levar ao adoecimento (2) . Deste modo, as relações de trabalho e condições de trabalho podem interferir na saúde dos profissionais de enfermagem, pois influenciam diretamente no aparecimento e/ou desenvolvimento de doenças em função de situações de risco como estresse e sobrecarga de trabalho, aos quais muitos profissionais são expostos (3) . As instituições de saúde são tipicamente insalubres, e ainda há limitações para instituir novas formas de organização do trabalho da enfermagem.…”

Section: Introductionunclassified

Abordagens Teóricas Sobre a Saúde Do Trabalhador De Enfermagem: Revisão Integrativa

Forte¹,

Trombetta²,

Pires³

et al. 2014

RESUMO:Revisão integrativa com o objetivo de identificar as abordagens teóricas referidas por autores de estudos atuais sobre a saúde do trabalhador de enfermagem. A busca das publicações entre 2008 e 2012 ocorreu em três bases de dados, utilizando-se os descritores saúde do trabalhador e enfermagem. A amostra constituiu-se de 18 artigos. Dentre os artigos excluídos, por não conterem a abordagem teórica explicitada, encontraramse estudos quantitativos, estudos transversais e de coorte. Os estudos selecionados possuem características semelhantes, relacionadas à subjetividade do trabalhador e as formas de organização do trabalho. As abordagens teóricas enriquecem a discussão sobre prazer e sofrimento no trabalho de enfermagem, ofertando um leque de possibilidades de interpretação para as situações vivenciadas pelos trabalhadores, e que independentemente da teoria adotada, os estudos corroboram entre si, no sentido de enriquecer o debate acerca da temática, alguns levantando situações emergentes, outros fornecendo subsídios para a melhoria das condições de trabalho. DESCRITORES:Saúde do trabalhador; Força de trabalho; Recursos humanos de enfermagem. THEORETICAL APPROACHES IN OCCUPATIONAL HEALTH OF NURSING WORKERS: AN INTEGRATIVE REVIEWABSTRACT: This integrative review aims to identify the theoretical approaches mentioned by authors in studies about the health of nursing workers. The search for publications between 2008 and 2012 occurred in three databases, using the descriptors of 'occupational health' and 'nursing'. The sample was made up of 18 articles which dealt specifically with the occupational health of nursing workers. Of the studies selected, the vast majority did not make clear the theoretical framework adopted, and among those which did, two approaches predominated: work and subjectivity, and health policies. The different theoretical approaches enriched the discussion showing the strong relation between organization, work conditions, and subjectivity and situations of pleasure and suffering in the nursing work. Entre los artículos excluidos, por no contener el abordaje teórico explicitado, están estudios cuantitativos, estudios transversales y de cohorte. Los estudios seleccionados poseen características semejantes, relacionadas a la subjetividad del trabajador y las formas de organización del trabajo. Los abordajes teóricos enriquecen la discusión sobre placer y sufrimiento en el trabajo de enfermería, ofreciendo una serie de posibilidades de interpretación para las situaciones vivenciadas por los trabajadores, y que independientemente de la teoría adoptada, los estudios corroboran entre sí, en el sentido de enriquecer el debate acerca de la temática, algunos verificando situaciones, otros proveyendo subsídios para la mejoría de las condiciones de trabajo. DESCRIPTORS: DESCRIPTORES:Salud del trabajador; Fuerza de trabajo; Recursos humanos de enfermería.