A silent revolution? New management ideas and the reinvention of European public employment services

Abstract

Labour-market policy regimes are in flux, not only because of the introduction of activation policies but also because of changes in the governance of public employment services (PESs). This paper argues that PESs have been fundamentally transformed due to the 'discovery' of New Public Management ideas. In the European context, these ideas first emerged in the UK and Sweden, were subsequently diffused through the Organization for Economic Cooperation and Development and the European Union and then internalized by critical epistemic communities, including the network of the heads of PESs and the World Association of PESs. Through the acceptance, diffusion and internalization of these new management ideas, common governance practices, including performance, quality and case management, have been widely adopted in Europe. Policymakers have failed, however, to agree on a 'best-practice' model with respect to the local organization of labour-market policy delivery. Consequently, no hegemonic idea was established, and significant national differences continue to persist.

Integrationen och arbetets marknad: Hur jämställdhet, arbete och annat "svenskt" görs av arbetsförmedlare och privata aktörer

“…Prisstabilitet kom att ersätta full sysselsättning som det överordnade finanspolitiska målet (Brodkin 2013b, Van & Borghi 2007a, 2007b, Hvinden & Johansson 2007, Jessop 2002, Peck 2002, Schierup m.fl. 2006, Weishaupt 2010.…”

“…Syftet med denna arbetsorienterade välfärdspolitik kan sammanfattas som att den strävar mot att för-bättra anställningsbarheten hos arbetslösa individer, att påskynda deras (åter)inträde på arbetsmarknaden och att de ska bli självförsörjande genom betalt arbete (Hansen & Hagar 2012, Jessop 2002, Hvinden & Johansson 2007, Peck 2002, Schierup m.fl. 2006, Weishaupt 2010.…”

“…Sammanlänkningen mellan välfärd och arbete definierar också statens roll i att skydda och stödja medborgarna. Det som tidigare varit en hörnpelare i det sociala medborgarskapet, rätten till arbete med fokus på frågor som skälig ersättning och trygga anställningsförhållan-den, har fått ge vika för ett fokus på arbetsplikt (Weishaupt 2010, Hvinden & Johansson 2007, Jessop 2002, Levitas 1998, Peck 2002, Ryner 2002, Schierup m.fl. 2006.…”

Crisis, desempleo y pobreza: análisis de trayectorias de vida y estrategias

“…Se trata de una empleabilidad devaluada, subalterna respecto a las exigencias del mercado que Monereo (2003: 96-7) caracteriza como liberalizadora frente a una empleabilidad democrático social en la que, por el contrario, las políticas activas inciden en un trabajo acorde con la profesionalidad del desempleado y con los derechos sociales que consagran el acceso a un trabajo decente. Las presiones para que los desempleados encuentren trabajo en el menor tiempo posible se expresan también en otras disposiciones como la disminución de la cuantía y duración de la prestación, a las que se suma la coacción para aceptar los itinerarios de formación diseñados por los servicios de empleo, por cierto cada vez más configurados en la líneas neoliberales de la Nueva Gestión Pública (Weishaupt, 2010).…”

Vermittlerstrategien und Arbeitsmarkterfolg – Evidenz aus kombinierten Prozess- und Befragungsdaten

“…1 Dadurch rückte auch die Rolle der Mitarbeiter 2 in der Arbeitsvermittlung zunehmend in den Mittelpunkt der Diskussionen über erfolgreiche Arbeitsmarktpolitik. Eichhorst et al 2008, Knuth et al 2004, für Deutschland Vaut 2004Sell 2006;Schütz 2008), von Anreizstrukturen (Knuth et al 2004) und Managementpraktiken (Weishaupt 2010, für Deutschland Sell 2006 …”