An Integrative Model for Understanding and Managing Ethical Behavior in Business Organizations

Stead, W. Edward; Worrell, Dan L.; Stead, Jean Garner

doi:10.1007/978-94-007-4126-3_18

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“…Existen trabajos que han abordado estas cuestiones en el ámbito de la empresa, por ejemplo, los trabajos de Stead et al (1990), Wimbush et al (1997). Estos estudios han comprobado que la ética y los valores de la dirección tienen un gran impacto en la calidad ética de los empleados y están relacionados con la actuación social de la empresa.…”

Section: Formación En Valores En La Universidadunclassified

Los valores en el título de administración y dirección de empresas: un análisis de su importancia para estudiantes y egresados

Berjillos

Lara

Lozano

et al. 2015

rie

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El contexto socioeconómico y el Espacio Europeo de Educación Superior han reforzado el papel de las instituciones educativas en la transmisión de valores. Esta investigación pone de manifiesto que la formación en valores en la universidad es un asunto que preocupa a académicos y a importantes organizaciones internacionales, por su repercusión en la transformación de la sociedad y en el desarrollo sostenible. Mediante la realización de una encuesta se ha obtenido la opinión de alumnos y egresados sobre la importancia de los valores en el desarrollo curricular. Tanto la revisión bibliográfica como el análisis empírico realizado han dado lugar a una serie de conclusiones que permiten emprender acciones de mejora en la acción educativa. El trabajo ha permitido identificar valores consolidados y otros en los que hay que incidir poniendo en marcha nuevas acciones formativas, en las que tienen que implicarse empresas, profesorado y alumnado.

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Section: Formación En Valores En La Universidadunclassified

Los valores en el título de administración y dirección de empresas: un análisis de su importancia para estudiantes y egresados

Berjillos

Lara

Lozano

et al. 2015

rie

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“…Essentially, this linkage demonstrates that the ethical beliefs one holds and how these beliefs are applied are strongly influenced by personality and background. Factors such as age, work experience, nationality, gender-role differences, and religious beliefs may influence ethical behaviour (Stead et al, 1994).…”

Section: Theoretical Modelmentioning

confidence: 99%

“…According to Stead et al (1994), the above-mentioned organisational factors (which are also affected by external forces such as the economy and competition) have a critical effect on the ethical conduct of the individual, and may influence the individual in important ways to act ethically (or not) within the working context.…”

Section: Theoretical Modelmentioning

confidence: 99%

Utilising human resource management in developing an ethical corporate culture

Zyl

2014

AJOBE

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South Africa is characterised by rapidly escalating crime, including white-collar crime, and unethical behaviour in public and private organisations. This necessitates innovative ways to deal with the situation. The objective of this conceptual and theoretical research is to investigate ways in which human resource management can be utilised to instil and develop an ethical corporate culture in South African organisations. A theoretical model of ethical behaviour is discussed as a basis for this study. It is indicated that human resource management can have an effect on organisational factors and is therefore an important tool in developing an ethical corporate culture.

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“…Many researchers studying ethical decision-making processes assert that it is important to diagnose individual moral philosophy in order to understand moral judgements and behaviour in situations when the individual is faced with the need to make ethical decisions (Bass, Barnett & Brown,1999;Stead, Worrell & Stead, 1990). Results of studies focusing on an individual's ethical view of the world show that moral values people follow determine their attitude towards various social phenomena and moral issues, determine their judgment of other people's behaviour, and influence responsibility for the effects of negative conduct.…”

Section: H1b: Locus Of Control Is a Predictor Of Accepting Cheating Amentioning

confidence: 99%

Psychological and moral determinants in accepting cheating and plagiarism among university students in Poland

Chudzicka‐Czupała¹

2014

Polish Journal of Applied Psychology

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Abstract:The study investigates the psychological and moral acceptance of cheating and plagiarism among university students in Poland. A sample of 285 students participated. Results demonstrate that the locus of control, justice sensitivity, and some individual ethical philosophical dimensions are significant predictors for accepting dishonest behaviour. My research results support the basic theoretical arguments that point out the role of acceptable individual conditions for cheating and plagiarism. The research offers implications for the practice of moral awareness and for some possible training for university students. Keywords:academic dishonesty, unethical behaviour, justice sensitivity, moral philosophy, locus of control Streszczenie:W artykule ukazano wyniki badań poświęconych uwarunkowaniom akceptacji ściągania i plagiatowania, przeprowadzonych wśród 285 studentów uczelni wyższych w Polsce. Rezultaty dowodzą znaczenia indywidualnych cech i przekonań, takich jak wrażliwość na sprawiedliwość z perspektywy ofiary i nieuprawnionego beneficjenta oraz wybranych przekonań moralnych, które okazały się być istotnymi predyktorami akceptacji nieuczciwości akademickiej. Wyniki ukazują też na znaczącą rolę umiejscowienia kontroli wzmocnień i niosą ze sobą istotne implikacje praktyczne. Słowa kluczowe:nieuczciwość akademicka, zachowanie nieetyczne, wrażliwość na sprawiedliwość, filozofia moralna, umiejscowienie kontroli

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An Integrative Model for Understanding and Managing Ethical Behavior in Business Organizations

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Los valores en el título de administración y dirección de empresas: un análisis de su importancia para estudiantes y egresados

Los valores en el título de administración y dirección de empresas: un análisis de su importancia para estudiantes y egresados

Utilising human resource management in developing an ethical corporate culture

Psychological and moral determinants in accepting cheating and plagiarism among university students in Poland

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