Análise Da Interdependência Do Capital Psicológico, Percepções De Suporte E Bem-Estar No Trabalho

Souza, Warton Silva; Siqueira, Mirlene Maria Matias; Martins, Maria do Carmo Fernandes

doi:10.20946/rad.v17i2.18334

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“…Tais resultados demonstram a existência de correlações significantes entre as variáveis, corroborando com a investigação de Siqueira e Padovam (2008), como também ratifica os achados de pesquisas realizadas anteriormente que relacionam essas variáveis (Carmo, 2009;Domingues, 2010;Barbosa, 2010;Souza, 2010;Diogenes, 2012).…”

Section: Correlaçõesunclassified

O Impacto do Suporte Organizacional e do Comprometimento Afetivo Sobre a Rotatividade

Silva¹,

Cappellozza²,

Costa³

2014

RAIMED

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ResumoO objetivo deste trabalho foi analisar o impacto dos construtos Percepção de Suporte Organizacional e Comprometimento Organizacional Afetivo sobre a Intenção de Rotatividade do empregado, forte indicativo para a organização de aumento de turnover e perda de talentos. Foi aplicado um questionário do tipo survey a 132 profissionais do estado de São Paulo, com as três escalas amplamente validadas. As análises estatísticas demonstraram que, embora ambos os construtos tiveram impacto negativo significante sobre a intenção de rotatividade, o comprometimento afetivo tem mais impacto que o suporte organizacional para a retenção do funcionário. Este estudo tem utilidade prática para gestores, no sentido de colocar na agenda da gestão o objetivo de fortalecer o comprometimento afetivo dos profissionais que se deseja manter na organização. Para pesquisadores, abre a necessidade de estudos em práticas de gestão ou outras variáveis que possam impactar no comprometimento organizacional afetivo dos profissionais. Palavras-chave: suporte organizacional, comprometimento organizacional, turnover. IntroduçãoO século XXI apresenta um cenário globalizado e extremamente competitivo ao ambiente organizacional. A desmaterialização da economia tem aumentado a relevância do conhecimento como diferencial competitivo, que por sua vez fortalece a importância da retenção de pessoas estratégicas pelas organizações (Lastres & Albagli, 1999). Neste cenário, é importante compreender como se relacionam indicadores de percepção das pessoas sobre as ações da organização, e seus respectivos impactos sobre indicadores de retenção, como o turnover.Para manterem-se competitivas e garantirem a sobrevivência no mercado que atuam, as organizações têm sido obrigadas a rever suas estratégias, a fim de despertar em seus empregados sentimento de afeto, confiança, respeito e crenças relacionadas com o grau de valorização das suas contribuições (Einsenberger, Huntington, Hutchi-

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O Impacto do Suporte Organizacional e do Comprometimento Afetivo Sobre a Rotatividade

Silva¹,

Cappellozza²,

Costa³

2014

RAIMED

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“…O estudo de base teórica identificado nessa bibliometria é o de Siqueira e Padovam (2008), que conceitua o bem-estar no trabalho e, por isso, é bastante citado por outros autores (Alves et al, 2012;Agapito, Polizzi, & Siqueira, 2015;Horta, Demo, & Roure, 2012;Jacoby & Monteiro, 2016;Kunkel & Vieira, 2012;Souza, Ribeiro, & Bertolini, 2014;Souza, Siqueira, & Martins, 2015). O artigo teve como intuito ampliar a compreensão de fatores que contribuem para promover uma existência mais saudável.…”

Section: Revisão Sistemática De Literaturaunclassified

“…As investigações de cunho quantitativo, em sua quase totalidade (14), investigaram antecedentes de bem-estar no trabalho (Alves et al, 2012;Braga et al, 2017;Dessen & Paz, 2010a;Gomide, Silvestrin, & Oliveira, 2015;Horta, Demo, & Roure, 2012;Jacoby & Monteiro, 2016;Kunkel & Vieira, 2012;Masagão & Ferreira, 2015;Paschoal, Torres, & Porto, 2010;Sant'anna, Paschoal, & Gosendo, 2012;Sobrinho & Porto, 2012;Souza, Ribeiro, & Bertolini, 2014;Souza, Siqueira, & Martins, 2015;Traldi & Demo, 2012). Apenas três produções analisaram os consequentes de BET (Agapito, Polizzi, & Siqueira, 2015;Sant'anna, Paschoal, & Gosendo, 2012;Silva & Ferreira, 2013).…”

Section: Revisão Sistemática De Literaturaunclassified

“…Prioritariamente foram estudados os antecedentes contextuais de BET tais como, suporte organizacional (Gomide, Silvestrin, & Oliveira, 2015;Kunkel & Vieira, 2012;Paschoal, Torres, & Porto, 2010;Sant'anna, Paschoal, & Gosendo, 2012;Souza, Siqueira, & Martins, 2015); suporte social (Kunkel & Vieira, 2012;Paschoal, Torres, & Porto, 2010;Souza, Siqueira, & Martins, 2015); justiça organizacional (Kunkel & Vieira, 2012;Masagão & Ferreira, 2015); políticas de gestão de pessoas (Horta, Demo, & Roure, 2012;Souza, Ribeiro, & Bertolini, 2014) configurações de poder (Dessen & Paz, 2010a), comprometimento organizacional (Traldi & Demo, 2012); clima social, coping (Sobrinho & Porto, 2012); confiança do empregado na organização (Horta, Demo, & Roure, 2012), assédio moral (Jacoby & Monteiro, 2016) e valores organizacionais (Braga et al, 2017).…”

Section: Revisão Sistemática De Literaturaunclassified

“…As variáveis antecedentes e consequentes a BET, assim como as de mediação ou correlato dos estudos quantitativos estão sintetizados na Figura 2, a qual proporciona a organização e compreensão sobre as principais variáveis pesquisadas junto ao bem-estar no trabalho, identificadas na presente bibliometria. Como observado, prevalecem as investigações dos antecedentes, sendo os aspectos contextuais os mais investigados, especialmente o suporte organizacional (Gomide, Silvestrin, & Oliveira, 2015;Kunkel & Vieira, 2012;Paschoal, Torres, & Porto, 2010;Sant'anna, Paschoal, & Gosendo, 2012;Souza, Siqueira, & Martins, 2015) e o suporte social (Kunkel & Vieira, 2012;Paschoal, Torres & Porto, 2010;Souza, Siqueira & Martins, 2015). O que sugere suas influências nas emoções vivenciadas no dia a dia organizacional, que pode ser o caminho para o trabalhador desenvolver seus potenciais e ter experiências de realização.…”

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Bem - Estar No Trabalho: Revisão Sistemática Da Literatura Nacional Na Ultima Década

Pantaleão

Veiga

2019

HOLOS

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O objetivo geral do presente trabalho foi fazer uma revisão sistemática de literatura sobre o Bem-Estar no Trabalho (BET) de estudos publicados no país, na última década, 2007 a 2017, nos periódicos melhor avaliados pela CAPES (A1 até B3, Psicologia e Administração) no último quadriênio (2013-2016). Dos 23 estudos identificados, 17 adotaram a abordagem quantitativa, dois a qualitativa e um foi multimétodo; dois são revisões de literatura e um ensaio teórico. Foram pesquisados os setores público e privado e diversos tipos de organizações. O conceito de BET adotado não foi unânime, mas observou-se o alinhamento entre a definição adotada e o instrumento utilizado. As medidas apresentaram elevada qualidade psicométrica. Os delineamentos em sua quase totalidade investigaram os antecedentes contextuais de BET, como, suporte organizacional, suporte social e justiça organizacional; também foram incluídos antecedentes individuais, tais como dados pessoais e profissionais; todavia, esses têm poder preditivo inferior àquele das variáveis contextuais. Os estudos dos consequentes de BET são exíguos, sendo a intenção de rotatividade a variável mais estudada. Os achados dessa revisão sistemática de literatura apontam que o campo do BET encontra-se em um estágio de florescimento e incita à elaboração de novos delineamentos de investigação. Entre as lacunas de pesquisa tem-se a necessidade de mais estudos qualitativos, inclusão de novas categorias profissionais, estudos longitudinais e multinível.

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Happiness and Wealth: Satisfaction, well-being, and ROA Relationship

Souza

Fogaça²,

Souza

et al. 2022

Pensamento Contemporâneo em Administração

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We investigated happiness at work reflected in the indexes presented by the 100 best companies to work for in the United States, as well as its impact on Return on Assets (ROA). Indicators used by Glassdoor were collected, as well as financial data from the Eikon. We performed a confirmatory factor analysis (CFA) to obtain the Happiness at Work General Index. The results were applied to regression to understand the relationship between the index and the ROA. Happiness at Work General Index and ROA are positively related, providing evidence that happiness at work positively impacts the operational performance of companies.

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Análise Da Interdependência Do Capital Psicológico, Percepções De Suporte E Bem-Estar No Trabalho

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