Análise Da Literatura Da Base De Periódicos Spell Sobre a Temática Gestão Da Diversidade

Queiroz, Carlos Sérgio Rodrigues; Santos, Geice Souza dos; Soares, Luciene De Jesus e Silva; Ossuna, Vanessa da Silva; Pereira, Marciane Silva

doi:10.30781/repad.v2i2.6187

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“…Segundo Queiroz et al (2018) a temática da diversidade tornou-se constantemente debatida, principalmente em um pais como o Brasil, que é conhecido por sua riqueza cultural.…”

Section: Introductionunclassified

Diversidade de Gênero no Mercado de Trabalho / Gender Diversity in the Labor Market

Dantas¹,

Filho²

2019

IDonline

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Resumo:A temática da diversidade tornou-se constantemente debatida, principalmente em um país como o Brasil, que é conhecido por sua riqueza cultural. Assim, os processos de gestão da diversidade por meio da organização das pessoas no âmbito organizacional busca meios para integração e inclusão social, inclusive no que tange as questões do gênero. A busca pela igualdade e o combate das desigualdades de gênero e orientação sexual é parte da história do Brasil. O presente estudo objetiva apresentar a partir de uma pesquisa bibliográfica os principais desafios enfrentados pelas pessoas LGBTs no mercado de trabalho. Metodologicamente a pesquisa possui uma abordagem qualitativa, sendo classificada como exploratória e de tipo bibliográfica, onde foram utilizados livros e artigos que tratassem do tema diversidade nas organizações. Pode-se considerar que as recentes tendências empresariais da globalização e o aumento da diversidade étnica e de gênero estão voltando a atenção dos gerentes para a gestão das diferenças culturais. A literatura de gestão sugeriu que as organizações deveriam valorizar a diversidade para aumentar a eficácia organizacional.Abstract: The theme of diversity has been constantly debated, especially in a country like Brazil, which is known for its cultural richness. Thus, the diversity management processes through the organization of people in the organizational scope seeks means for integration and social inclusion, including gender issues. The search for equality and the fight against gender inequalities and sexual orientation is part of Brazil's history. This study aims to present from a literature search the main challenges faced by LGBT people in the labor market. Methodologically the research has a qualitative approach, being classified as exploratory and bibliographic type, where books and articles that dealt with the theme diversity in organizations were used. Recent business trends in globalization and the rise in ethnic and gender diversity can be seen as turning managers' attention to managing cultural differences. Management literature has suggested that organizations should value diversity to increase organizational effectiveness.

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“…Segundo Queiroz et al (2018) a temática da diversidade tornou-se constantemente debatida, principalmente em um pais como o Brasil, que é conhecido por sua riqueza cultural.…”

Section: Introductionunclassified

Diversidade de Gênero no Mercado de Trabalho / Gender Diversity in the Labor Market

Dantas¹,

Filho²

2019

IDonline

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Diversidade Étnico-Racial como Moderadora para a Vantagem Competitiva Organizacional: uma Revisão Bibliográfica da Literatura Brasileira

Martarello,

Conceição

2024

IDonline

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A temática de inclusão e diversidade organizacional emerge como uma resposta à pressão social exercida por diversos grupos. No entanto, organizações têm percebido a diversidade como uma fonte de diferencial competitivo. O objetivo deste trabalho é interpretar a relação entre diversidade étnico-racial organizacional como vantagem competitiva. Adotando uma abordagem qualitativa, esta pesquisa empregou a revisão bibliográfica e a pesquisa bibliográfica como procedimentos metodológicos. Os resultados indicam que a literatura revisada atribui indistintamente vantagens competitivas provenientes de outras formas de diversidade à diversidade étnico-racial. Somente um texto analisado identificou fatores positivos específicos relacionados à diversidade étnico-racial. Diante desses resultados, propomos uma crítica às empresas que negligenciam o gerenciamento do impacto da diversidade étnico-racial e à sub-representação negra no quadro social. Este estudo contribui para delinear o arcabouço científico brasileiro sobre o tema e estabelecer fontes de vantagem competitiva associadas à prática de diversidade étnico-racial.

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Análise Da Literatura Da Base De Periódicos Spell Sobre a Temática Gestão Da Diversidade

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Diversidade de Gênero no Mercado de Trabalho / Gender Diversity in the Labor Market

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