Análise De Falhas Com Base Na Metodologia Troubleshooting: Um Estudo De Caso Em Uma Empresa Do Setor Industrial

Moreira, Juan Pablo Silva

doi:10.14488/enegep2017_tn_sto_239_388_30895

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“…Ou seja, todas/os deveriam ter a negritude como um princípio ao combate à opressão e à escravização que ocorreram durante tanto tempo. A concepção de branquitude, referente à pergunta P12, foi analisada por mais da metade das/os respondentes, demonstrando compreensões adequadas sobre o conceito, dadas às concepções de Moreira (2012) e Cardoso (2010). O que nos chamou a atenção foram as respostas incoerentes ou que se confundiram com o conceito de branqueamento, por exemplo.…”

Section: Análise Das Respostas Descritivas -Grupo (I)unclassified

Integrando Ensino, Pesquisa E Extensão Por Meio De Ações Universitárias Na Pós-Graduação: A Percepção De Profissionais Da Educação Sobre Relações Étnico-Raciais

Beleti

Maio²,

Teruya³

2022

e-Mosaicos

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Este trabalho foi idealizado em uma disciplina, em nível de Doutorado, no programa de Pós-Graduação em Educação na Universidade Estadual de Maringá. Teve como objetivo geral verificar a compreensão do público participante sobre os conceitos relacionados às relações étnico-raciais, dando enfoque ao racismo. A metodologia utilizada foi a aplicação um formulário online com perguntas relacionados às questões étnico-raciais, no momento de pandemia. O público-alvo foi composto por 50 profissionais da educação divididos em dois grupos, sendo um com 25 alunos/as de Pós-Graduação Stricto Sensu e 25 de docentes da rede municipal de educação, da região noroeste do Paraná, para verificar possíveis diferenças nas percepções de cada grupo. Constatamos indícios de que as formações acadêmicas em programas stricto sensu (Mestrado e Doutorado) oferecem possibilidades para que profissionais da educação tenham acesso ao conhecimento aprofundado acerca de temáticas como o racismo, em comparação a profissionais sem tal formação.

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Section: Análise Das Respostas Descritivas -Grupo (I)unclassified

Integrando Ensino, Pesquisa E Extensão Por Meio De Ações Universitárias Na Pós-Graduação: A Percepção De Profissionais Da Educação Sobre Relações Étnico-Raciais

Beleti

Maio²,

Teruya³

2022

e-Mosaicos

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“…O modelo japonês Kaizen, se refere a um processo de melhoria contínua com a participação de todos os colaboradores que atuam em níveis hierárquicos distintos. Apesar de enfatizar melhorias pequenas de aperfeiçoamento, é possível relatar a ocorrência de resultados significativos em decorrência do tempo (IMAI, 1997 Moreira (2017), o Kaizen gerou um novo modo de pensar voltado para a melhoria do processo em um sistema administrativo que apoia e reconhece os esforços necessários para que haja o seu melhoramento. Por meio desse conceito, se torna possível que os colaboradores incorporem o processo de melhoria continua em sua as atividades de rotina.…”

Section: Melhoria Contínuaunclassified

Gestão da produção em foco: volume 16

Poisson¹

2018

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“…As organizações estão voltando à sua atenção cada vez mais para o capital intelectual presente dentro e fora dos empreendimentos, buscando agregar valor ao impulsionar o crescimento do negócio. Conhecer as habilidades e as competências do colaborador é o primeiro passo para iniciar um processo de gestão eficiente que visa aprimorar e otimizar a participação do indivíduo nas tomadas de decisões organizacionais (MOREIRA, 2017).…”

Section: Introductionunclassified

Introdução Dos Indicadores De Kpi À Luz Do Lean Kata Coaching Para a Redução Dos Índices De Turnover E Absenteísmo Através Da Capacitação De Funcionários No Atendimento Dos Pacientes De Um Hospital

Moreira

2022

VISÃO

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O novo comportamento empresarial impulsionado pela globalização têm provocado crescentes mudanças em diversos setores das organizações. O presente trabalho tem o objetivo de analisar os benefícios adquiridos com a implantação da filosofia Lean Kata Coaching (LKC), reduzindo os índices de turnover e absenteísmo dos colaboradores que atuam diretamente no atendimento de um hospital localizado no interior do estado de São Paulo, que devido às questões de confidencialidade, foi designado neste trabalho como Hospital Beta. Por isso, a fim de tornar a concretização visível aos colaboradores da empresa, nessa análise foi utilizado formulários de maneira descritiva e qualitativa, pois essas formas pesquisa permitem maior interação com o cotidiano da linha de produção organizacional. Através desta pesquisa foi possível evidenciar os benefícios obtidos com a implantação do Lean Kata Coaching (LKC), já que ele se mostra eficiente para empresas prestadoras de serviço, como hospitais. Além disso, pode-se se evidenciar que através das diretrizes fornecidas por esta filosofia possibilitam a aquisição novas competências, elevando a motivação dos colaboradores perante os serviços prestados pelo hospital em evidência. Palavras-Chave: Gestão por Competências. Indicadores Chave de Desempenho (KPI). Lean Kata Coaching. Atendimento. Hospital. Abstract: The new business behavior driven by globalization has caused increasing changes in several sectors of the organizations. The present work will analyze the benefits gained from the implementation of the Lean Kata Coaching (LKC) philosophy, reducing turnover rates and absenteeism of employees who work directly in the care of a hospital located in the interior of the state of São Paulo, due to confidentiality issues, was designated as Hospital Beta. Therefore, in order to make the realization visible to employees of the company, in this analysis forms were used in a descriptive and qualitative way, because these research forms allow greater interaction with the daily production organizational line. Through this research it was possible to highlight the benefits obtained with the implementation of Lean Kata Coaching (LKC), since it is efficient for companies that provide service, such as hospitals. In addition, it can be evidenced that through the guidelines provided by this philosophy make it possible to acquire new competencies, raising the motivation of the employees before the services provided by the hospital in evidence. Keywords: Management by Competences. Key Performance Indicators (KPI). Lean Kata Coaching. Attendance. Hospital.

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Análise De Falhas Com Base Na Metodologia Troubleshooting: Um Estudo De Caso Em Uma Empresa Do Setor Industrial

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Integrando Ensino, Pesquisa E Extensão Por Meio De Ações Universitárias Na Pós-Graduação: A Percepção De Profissionais Da Educação Sobre Relações Étnico-Raciais

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Gestão da produção em foco: volume 16

Introdução Dos Indicadores De Kpi À Luz Do Lean Kata Coaching Para a Redução Dos Índices De Turnover E Absenteísmo Através Da Capacitação De Funcionários No Atendimento Dos Pacientes De Um Hospital

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