Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Puskesmas

Abstract

Pendahuluan; Pelayanan kesehatan bermutu yang diberikan kepada pasien merupakan tolak ukur bagi keberhasilan pelayanan, dan berbagai usaha atau kegiatan yang bersifat jasa. Tujuan; menganalisis faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai puskesmas. Metode; rancangan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasional dengan pendekatan Cross Sectional Study dengan jumlah sampel sebanyak 35 pegawai Puskesmas. Hasil; menunjukkan bahwa variabel pendidikan (ρ=0,546), disiplin kerja (ρ=0,243), dan fasilitas (ρ=403) tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Variabel motivasi (ρ=0,000), kompensasi (ρ=0,000), dan lingkungan kerja (ρ=0,031) memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai di Puskemas. Kesimpulan; bahwa motivasi memiliki kekuatan pengaruh yang paling kuat terhadap kinerja. Perlunya peningkatan motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja yang baik kepada para pegawai dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai

Analisis Tingkat Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja SDM di UPTD Puskesmas Tawangrejo

“…Berdasarkan hasil penelitian Mansyur, dkk (2021) di Puskesmas Tamalanrea Jaya Kota Makassar diketahui bahwa terdapat 26 dari 35 pegawai (74,3%) yang memiliki kinerja kurang. 2 Hasil yang hampir sama juga diungkap pada penelitian Sianturi, dkk (2019) di Puskesmas Rantang Medan Petiasih, di mana terdapat 10 dari 36 pegawai (55,5%) yang memiliki kinerja tidak baik. 3 Beberapa faktor yang mempengaruhi buruknya hasil kinerja seorang pegawai dapat diakibatkan oleh beberapa penyebab, seperti dukungan sumber daya, strategi organisasi, sistem manajeman, dan kompensasi orgaanisasi, lalu yang terakhir disebabkan oleh faktor di luar organisasi, yaitu suatu hal yang terjadi di luar organisasi.…”