Analysis of the relationship between the observable characteristics of CEOs and organizational performance

Abstract

This study aims to analyse the relationship between the observable characteristics of CEOs and organizational performance. To achieve the proposed objective, data regarding the observable characteristics of CEOs (age, gender, family control, training, experience, duality and origin) and the organizational performance of BM&FBovespa companies were collected for the period from 2010-2015. A descriptive statistical analysis of the variables and the panel data analysis were conducted to test the hypotheses. Negative relationships were found in the characteristics of family control, experience and training, and a positive one was found with duality. No significant relationships were found regarding age, gender, and origin of the CEO and organizational performance. As limitations, it is possible to highlight the use of the characteristics of the CEO, the analysis by segment and the consolidated analysis of all years (2010 to 2015).

Características pessoais e profissionais dos CEOs e a performance financeira: uma investigação nas empresas não financeiras listadas na B3

“…Desde o desenvolvimento da teoria, essa relação é o centro de análise de diversas pesquisas, a exemplo dos estudos internacionais de Henderson, Miller & Hambrick (2006), Crossland & Hambrick (2007), Minichilli et al (2010), Guillet, Seo, Kucukusta & Lee (2013), Peni (2014), Mohamed, Jarboui, Baccar & Bouri (2015), Mio, Fasan & Ros (2016), King, Srivastav & Williams (2016), Kaur & Singh (2018), Garcés-Galdeano & García-Olaverri (2019), Liu & Jiang (2020), Naseem, Lin, Rehman, Ahmad & Ali (2020) e nacionais como os de Serra, Três & Ferreira (2016), Pacheco, Schmitt, Bortoluzzi, e Lunkes (2019) e Lunkes, Pereira, Santos & Rosa (2019).…”

“…As evidências de Naseem et al (2020) por exemplo, mostram que as características idade e gênero dos CEOs influenciam o desempenho das empresas, enquanto Mio et al (2016) e Lunkes et al (2019) relatam que tais características não são determinantes para o desempenho empresarial. Diante disso, a TES vem sendo investigada sob vários aspectos, os quais podem ser tomados como explicativos para tais contradições.…”

“…Ressalta-se que o presente estudo difere dos trabalhos nacionais encontrados sob mesma temática, como os de Serra et al (2016), Lunkes et al (2019) e Pacheco et al (2019), pois além de considerar uma amostra de 328 empresas, diferentemente do tamanho da amostra desses autores, os quais foram 73, 104 e 29 empresas, respectivamente, considerou-se um período diferente de análise (2011 a 2018). Além disso, a importância deste artigo se dá devido a contribuição com a literatura a respeito da TES, mostrando a importância dos investidores considerarem também as características dos altos executivos ao avaliarem as organizações.…”

Effect of Manager’s Characteristics on Budget Participation mediated by Perception of Procedural Justice

“…However, the literature presents different studies that show the influence of managers' characteristics on decision-making (Bortoluzzi, Zakaria, Santos, & Lunkes, 2016;Lunkes, Pereira, Santos, & Rosa, 2019;Menegazzo, Lunkes, Mendes, & Schnorrenberger, 2017;Wang et al, 2016). Particularly, there is a gap in specific studies in terms of budget participation, especially in hotel organizations.…”

Influência das características da equipe de gestão sobre a tomada de decisão de risco: evidências do ramo de restaurantes

“…Embora nas últimas décadas as características dos gestores de alto escalão tenham sido amplamente pesquisadas em diferentes tipos de negócios (Wang et al, 2016;Costa, Rosa & Lunkes, 2018;Lunkes et al, 2019), pouco destaque tem sido dado para verificar os impactos das características dos gestores de topo em decisões de empresas do ramo de restaurantes (Lee & Moon, 2016;Lee, Sun & Moon, 2018). Pesquisas específicas do ramo de restaurantes se justificam em função da instabilidade do setor, que é caracterizado por um alto nível de concorrência e risco, consequentemente apresenta uma grande probabilidade de insucesso empresarial (Upneja & Dalbor, 2001;Lee, Sun & Moon, 2018).…”