Antecedentes e consequentes de expectativas de carreira e de futuro organizacional

Vasconcellos, Vinicius Carvalho de

doi:10.26512/2015.03.t.18178

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“…No âmbito organizacional, o futuro na carreira é estudado pela literatura principalmente por meio de afetos (ansiedade e medo sobre a evolução da carreira, por exemplo), aspirações (futuro desejado, preferido ou planejado) ou expectativas e percepções sobre como provavelmente será o porvir (Vasconcellos, 2015). As pesquisas diferenciam-se também quanto ao ambiente de referência dado aos participantes: pode-se indagar sobre o futuro na atual organização, em outras organizações ou de modo inespecífico (Vasconcellos, 2015). Considerando a natureza da escala proposta neste artigo, a revisão a seguir centra-se em variáveis/instrumentos que aferem expectativas e percepções dos profissionais sobre o futuro de suas carreiras na organização atual.…”

Section: Futuro Na Carreira Em Organizações: Abordagens E Instrumentosunclassified

“…Em um cenário de carreira sem fronteiras (Arthur, 1994), a referência à atual organização pode gerar estranhamento. Contudo, há indícios que essa opção predomina nos estudos sobre futuro na carreira (Vasconcellos, 2015). Provavelmente, tal padrão relaciona-se com a suposição que esse enfoque fornece um horizonte mais concreto para se projetar o futuro (sendo assim valorizado pelos pesquisadores), além de propiciar insumos mais diretos para as organizações (sendo mais atraente para os gestores e possibilitando mais estudos).…”

Section: Proposição Da Escala De Expectativas De Carreira Na Organizaçãounclassified

“…O futuro na carreira, embora seja objeto de estudo tradicional da psicologia vocacional e do desenvolvimento de carreira em estudantes (Ourique & Teixeira, 2012, por exemplo), ainda carece de pesquisas mais sistemáticas no domínio organizacional (Vasconcellos, 2015). Apesar de incipientes, as investigações neste último domínio sugerem o elo entre expectativas e percepções de futuro na carreira e variáveis relevantes para a gestão, como comprometimento organizacional (Chay & Aryee, 1999;Prince, 2003;Stroh & Reilly, 1997), satisfação com o trabalho (Burke & MacDermind, 1999;Chen, Ployhart, Cooper-Thomas, Anderson, & Bliese, 2011), desligamentos e intenções de desligamento (Buckley, Fedor, Veres, Wiese, & Carraher, 1998;Chay & Aryee, 1999;Stroh & Reilly, 1997) e desempenho no trabalho (Zacher & Frese, 2011), O contexto contemporâneo coloca o futuro na carreira no centro das atenções dos indivíduos.…”

Section: Introductionunclassified

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Escala de Expectativas de Carreira na Organização: Desenvolvimento e Evidências de Validade

Vasconcellos

Neiva

2016

Psico-USF

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ResumoExpectativas de carreira figuram como elemento importante para compreender a relação dos profissionais com seu trabalho e organização. Assim, o objetivo deste artigo foi descrever o desenvolvimento e fornecer evidências de validade da Escala de Expectativas de Carreira na Organização, instrumento que afere expectativas dos indivíduos sobre o futuro de suas carreiras na atual organização. O Estudo 1 relata a análise fatorial exploratória do instrumento (n = 183) e o Estudo 2 trata da análise fatorial confirmatória conduzida em amostra independente (n = 352). Trabalhadores adultos de diversas organizações constituíram as amostras. Os resultados indicaram a presença de dois fatores: Conquistas Profissionais (nove itens; ρ = 0,95; α = 0,95) e Relação Carreira-Vida Pessoal (quatro itens; ρ = 0,90; α = 0,90). Concluiu-se que o instrumento apresenta evidências de validade, facilitando análises acadêmicas sobre expectativas de carreira e despontando como ferramenta de diagnóstico útil na gestão de recursos humanos. Palavras-chave: carreira, expectativas, análise fatorial, medidas Career Expectations in the Organization Scale: Development and Validity Evidence AbstractCareer expectations are an important element to understand the relationship between professionals and their work/organization. The objective of this paper is to describe the procedures for development and provide validity evidence of the Career Expectations in the Organization Scale, an instrument that assesses individuals' expectations about the future of their careers in their respective organizations. Study 1 reports the exploratory factor analysis of the instrument (n = 183) and Study 2 describes a confirmatory factor analysis conducted on an independent sample (n = 352). Both samples were formed by adult employees of different organizations. The results indicated the presence of two factors: Professional Achievements (nine items; ρ = .95; α = .95) and Career-Personal Life Relationship (four items; ρ = .90; α = .90). The discussion highlights that the scale shows validity evidence, facilitates academic analyzes of the career expectations and is useful as a diagnostic tool in human resources management.

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Section: Futuro Na Carreira Em Organizações: Abordagens E Instrumentosunclassified

Section: Proposição Da Escala De Expectativas De Carreira Na Organizaçãounclassified

Section: Introductionunclassified

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Escala de Expectativas de Carreira na Organização: Desenvolvimento e Evidências de Validade

Vasconcellos

Neiva

2016

Psico-USF

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“…Vasconcellos (2015) identificou nessa literatura três formas principais dos indivíduos projetarem/representarem o futuro de suas organizações: a) imagens/visão de futuro desejado (variáveis na esfera do querer/desejar que expressam como a organização deveria ser no futuro), b) expectativas/otimismo e percepções sobre o que provavelmente ocorrerá com a organização no futuro e c) incertezas sobre o futuro (grau de ambiguidade/dúvida sobre o destino da organização).…”

Section: Na Perspectiva Individualunclassified

Escala De Expectativas De Futuro Organizacional: Desenvolvimento E Evidências De Validade

Vasconcellos

Neiva

2017

REAd. Rev. eletrôn. adm. (Porto Alegre)

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RESUMOEm meio a um cenário de instabilidade na economia e no mundo organizacional, a relação das organizações com o futuro ganhou especial atenção a partir das últimas décadas do século XX. Tal atenção se reflete tanto no desenvolvimento de ferramentas/práticas de planejamento, estratégia e cenários, quanto nas projeções de futuro organizacional formuladas pelos profissionais (isto é, no nível micro-organizacional). Partindo da literatura que aponta a importância dessas projeções na relação indivíduo-trabalho-organização, este estudo descreve o processo de desenvolvimento e fornece evidências de validade da Escala de Expectativas de Futuro Organizacional (EEFO), instrumento que afere expectativas dos indivíduos sobre o futuro de suas respectivas organizações. Nesse sentido, três estudos são relatados. O primeiro estudoexpõe uma pesquisa exploratória (n=75) com profissionais de várias organizações, cujos objetivos foram desvelar os atributos das expectativas de futuro organizacional e fundamentar a redação dos itens. Osegundo estudo descreve a análise fatorial exploratória dos itens redigidos, utilizando nova amostra de profissionais de diversas organizações (n=164). O terceiro estudorelata análise fatorial confirmatória conduzida a partir de amostra independente em uma autarquia federal (n=324). A versão final da EEFO contou com nove itens distribuídos em dois fatores: Efetividade Organizacional (cinco itens; ρ=0,92; α=0,92) e Gestão e Ambiente Organizacional (quatro itens; ρ=0,93; α=0,93), explicando mais de 70% da variância do construto. Na discussão, a estrutura fatorial da EEFO é analisada e ressalta-se seu papel como ferramenta de diagnóstico para a gestão.Palavras-chave: Futuro organizacional. Expectativas. Estudos do futuro. Análise fatorial. Escala. Instrumento. ABSTRACT

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“…Os volumes de produção estimados por este modelo de previsão irá complementar o sistema GEORoyalties [5] e [9]. Este sistema realiza o cálculo e a distribuição das participações governamentais para os beneficiários do estado do Rio de Janeiro.…”

Section: Motivaçãounclassified

Previsão da produção de campos de petróleo utilizando redes neurais

Ferreira¹,

Matias²

2016

Anais Do 10. Congresso Brasileiro De Inteligência Computacional

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2Resumo -Estimar valores futuros, em função de valores passados, tem se tornado um assunto de especial interesse na academia e na indústria, com aplicações em planejamento de produção, matriz energética e mercado de ações, dentre outras. Este trabalho propõe a utilização de redes neurais artificiais Perceptron Multicamadas com o treinamento backpropagation em conjunto com a técnica de janela de tempo TDNN (Time Delay Neural Network) para previsão de séries temporais. Com o objetivo de estimar a produção de campos de petróleo, sobre os dados históricos de produção obtidos no site da ANP para os campos de petróleo explorados comercialmente. O modelo de previsão irá fornecer os volumes de produção necessário para o cálculo dos royalties e participações especiais, desta forma a complementar o sistema de distribuição das rendas petrolíferas.Palavras-chave -rede neural, previsão de séries temporais, produção de petróleo.Abstract -Estimate future values as a function of past values, has become a subject of special interest in academy and industry, with applications in planning production matrix energy and the stock market, among others. This paper proposes the using neural networks Multilayer Perceptron artificial with backpropagation in training together with the technique of time window TDNN (Time Delay Neural Network) for preview time series. To estimate the production of oil fields on the historical data production obtained at the site of ANP to the oil fields operated commercially. The forecasting model will provide the data necessary for the production calculation of royalties and appearances, thus serving as a complement to the distribution system of oil rents. Keywords -neural networks, forecasting, oil production IntroduçãoO petróleo é um dos recursos naturais mais valiosos que existe, hoje, no mundo. Sendo motivo de inúmeras crises e guerras entre países. Até o fim de 2011, o consumo mundial de petróleo atingirá a marca de 90 milhões de barris diários e o seu consumo seguirá crescendo e passará, em dez anos, de 100 milhões de barris de petróleo por dia segundo a Agência Internacional de Energia -AIE. O Brasil há pouco tempo se tornou um produtor auto-suficiente. Essa auto-suficiência foi grata a tecnologias empregadas na exploração em águas profundas, local onde está localizada a maioria das reservas de petróleo nacional.Hoje o petróleo é a principal energia utilizada no mundo. Este recurso é um bem limitado e atualmente há uma grande dependência do seu uso. Seja uma dependência em relação aos seus derivados como combustíveis lubrificantes e matérias-primas para indústrias petroquímicas para a fabricação de plásticos, resinas, solventes e outros produtos presentes em nosso cotidiano. E a dependência financeira, onde é feita uma remuneração à sociedade pela exploração desses recursos, que são escassos e não renováveis, os royalties e as participações especiais também chamados de Participações Governamentais (PG).Os municípios dos estados exploradores de petróleo estão cada vez mais dependentes do petróleo, ou ...

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Antecedentes e consequentes de expectativas de carreira e de futuro organizacional

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Escala de Expectativas de Carreira na Organização: Desenvolvimento e Evidências de Validade

Escala de Expectativas de Carreira na Organização: Desenvolvimento e Evidências de Validade

Escala De Expectativas De Futuro Organizacional: Desenvolvimento E Evidências De Validade

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