As influências na motivação para o trabalho em ambientes com metas e recompensas: um estudo no setor público

Rodrigues, Weslei Alves; Neto, Mário Teixeira Reis; Filho, Cid Gonçalves

doi:10.1590/s0034-76122014000100011

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“…Uma alternativa concreta de atuação conciliando produtividade e vinculação social do trabalho poderia ser a avaliação mista de desempenho, integrando a análise da produtividade individual com a produção coletiva, com o intuito de diminuir os impactos negativos desse tipo de prática ao anular o foco excessivo no trabalhador como unidade autônoma individual. Inclusive, essa proposição permite ainda incluir metas flexíveis de trabalho e aprendizagem contínua a serem acordadas e compartilhadas entre os trabalhadores, a fim de aumentar a solidariedade, a comunicação e a coesão no grupo de trabalho, o que tende a maximizar a motivação no trabalho e as defesas coletivas (Cavazotte, Moreno, & Turano, 2015;Rodrigues, Reis, & Gonçalves, 2014).…”

Section: Discussionunclassified

Suicídio no trabalho: Um estudo de revisão da literatura brasileira em psicologia

Cortêz

Veiga

Gomide

et al. 2019

Rev. Psicol., Organ. Trab.

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Resumo O estudo da temática do suicídio no trabalho é relevante devido ao impacto desse fenômeno na realidade dos indivíduos e das organizações. No entanto, ainda que existam múltiplas pesquisas sobre o assunto, inexiste estudos nacionais propondo uma revisão de literatura. Nesse sentido, o objetivo do presente trabalho foi realizar uma revisão sobre o tema por meio dos estudos produzidos na literatura nacional. Foram analisados na íntegra 17 trabalhos publicados entre 1998 e 2017, os quais foram resgatados por meio dos descritores "suicídio" e "trabalho" na base de dados BVS Psi. Os resultados demonstraram a predominância de estudos qualitativos e teóricos, a inexistência de uma agenda de produção que propicie à área a proposição de práticas organizacionais, políticas públicas e legislações sobre o tema. Portanto, demanda-se o desenvolvimento de estudos mais amplos, empíricos e longitudinais nos diferentes níveis relacionados ao fenômeno: individual, organizacional e societal.

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Section: Discussionunclassified

Suicídio no trabalho: Um estudo de revisão da literatura brasileira em psicologia

Cortêz

Veiga

Gomide

et al. 2019

Rev. Psicol., Organ. Trab.

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“…Assim, controla o trabalhador por meio das metas individuais e da organização, visto que as metas de desempenho individual devem ser definidas por critérios objetivos e compor o plano de trabalho do setor de lotação do servidor. As diferenças individuais e as características do trabalho podem levar a diferenças na motivação dos funcionários, satisfação no trabalho e desempenho (RODRIGUES et al 2014). No estudo realizado pelos autores junto a seis órgãos estaduais e um municipal na cidade de Belo Horizonte, foi concluído que a motivação é influenciada de forma direta e significativa pela valência da missão institucional, pela instrumentalidade ligada às recompensas e pela autoeficácia no alcance das metas.…”

Section: Gestão E Avaliação Do Desempenho Humanounclassified

Contribuições das avaliações de desempenho humano para o alcance dos objetivos no setor público

Souza

Santos

Dias

et al. 2020

RSD

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1 Contribuições das avaliações de desempenho humano para o alcance dos objetivos no setor público Contributions of human performance evaluations to the achievement of objectives in the public sector Contribuciones de las evaluaciones de desempeño humano para el logro de metas en el sector público Resumo A administração pública brasileira tem passado por grandes transformações, e nesse contexto surgiram as avaliações de desempenho humano como forma de promover a melhoria do desempenho governamental. Partindo desse pressuposto, este trabalho tem como objetivo identificar nas publicações cientifica as contribuições das avaliações de desempenho para o alcance das metas estratégicos no setor público entre 2009 e 2019. Para tanto, foi realizada uma pesquisa bibliográfica nas publicações disponíveis durante este período. Como resultado, foi considerado os artigos que versaram sobre gestão e avaliação de desempenho, motivação e desenvolvimento do servidor.Research, Society and Development, v. 9, n. 4, e96942881, 2020 (CC BY 4.0) | ISSN 2525-3409 | DOI: http://dx.doi.org/10.33448/rsd-v9i4.2881 2 Com base nas informações disponíveis verificamos que a implantação do modelo de avaliação de desempenho funcional do setor privado não trazer muitos benefícios ou melhorias quando implantado na administração pública sem a devida adequação. Esta implantação deve acontecer após profundo debate e adequação à realidade do setor público com o objetivo de torna-lo mais produtivo e efetivo.Palavras-Chave: Avaliação de Desempenho Humano. Planejamento Estratégico; Serviço Público. Abstract:The Brazilian public administration has undergone great changes, and in this context human performance evaluations have emerged as a means of promoting improved government performance. Based on this assumption, this work aimed to identify in the national literature the contributions of performance evaluations to the achievement of strategic objectives in the public sector between 2009 and 2019. For this purpose, a bibliographic survey was conducted on the platform of the Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES), based on publications from 2009 onwards. As a result, 8 articles were obtained on performance management and evaluation, motivation and server development. It was concluded that the implementation of the private model in public administration without indepth debate does not provide improvements in public service. Therefore, human resource managers should adapt it to the reality of the public sector to make it more effective.

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“…O setor público apresenta algumas característi cas bem parti culares em relação aos padrões do setor privado no que tange à moti vação e ao comportamento dos seus trabalhadores (Rodrigues et al, 2014).…”

Section: Motivação No Setor Públicounclassified

Fatores que envolvem a motivação entre técnicos e docentes de uma autarquia federal em um ambiente multigeracional

Coelho

Costa

2019

S&G

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As tradicionais medidas motivadoras, de premiar ou punir trabalhadores, apenas surtem um efeito paliativo de curto prazo, porém, várias organizações, mesmo conhecendo as teorias motivacionais, que vão muito além destas tradicionais medidas, não conseguem introduzi-las, ficando muitas vezes suas ações apenas no discurso teórico e, por não serem aplicadas adequadamente, acabam tendo um efeito contrário, gerando o desapontamento e o desânimo dos empregados. Este efeito pode ser agravado quando o ambiente multigeracional não é considerado. O presente artigo objetiva comparar a motivação dos servidores técnicos e docentes da educação em um ambiente multigeracional, através de um estudo de caso, utilizando o método quantitativo com questionário de perguntas fechadas. A análise dos resultados, sob a ótica de Teorias Motivacionais, mostrou pontos a serem melhorados pela gestão de pessoas, como necessidade de lideranças carismáticas, melhores condições de trabalho, reconhecimento dos servidores, treinamento e capacitação. O ambiente multigeracional apresentou uma distribuição equilibrada de gerações entre os técnicos, contudo entre os docentes a distribuição das idades foi irregular, o que evidencia, dentre outros fatores, uma falta de renovação, com a não entrada de novos professores.

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As influências na motivação para o trabalho em ambientes com metas e recompensas: um estudo no setor público

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Suicídio no trabalho: Um estudo de revisão da literatura brasileira em psicologia

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