As práticas de gestão de pessoas em cooperativas

Abstract

O objetivo principal deste estudo foi examinar as práticas de gestão de pessoas em cooperativas. Para tal, análise da gestão cooperativa de recursos humanos e no diagnóstico de práticas específicas. Os objetivos específicos incluíram a identificação de práticas de gestão de recursos humanos em cooperativas, a determinação dos gestores responsáveis por essas práticas e a avaliação da motivação dos funcionários e cooperados.A metodologia utilizada neste estudo é uma combinação de enquete bibliográfica e de campo envolvendo cooperativas localizadas no estado de Rondônia. Isto foi conseguido através de uma enquete estruturada. As respostas foram então analisadas e gráficos foram apresentados para discussão. Estas conclusões destacam a necessidade urgente de melhorar a gestão dos recursos humanos nas cooperativas estudadas. Particularmente, a importância de aumentar a motivação dos funcionários é realçada. Aumentando a intensidade do programa de treinamento e melhorando o processo de avaliação de desempenho. Além disso, foi recomendada a adoção de uma abordagem de gestão de pessoas que visse o desenvolvimento de competências, visando um desempenho mais eficaz e o fortalecimento das cooperativas no atual contexto socioeconômico.