Assédio moral, sofrimento no trabalho e suas consequências

Abstract

ResumoSituações envolvendo assédio moral nas empresas podem ser um dos causadores de sofrimento psíquico e, por vezes, ocasionam transtornos mentais que podem repercutir no afastamento do trabalho. De acordo com a Previdência Social, a concessão de auxílios-doença por desequilíbrio mental vem crescendo e poderá ser, em breve, a principal causa de afastamento dos trabalhadores. Este estudo tem por base, principalmente, a teoria de Christophe Dejours, que diz que o trabalho pode causar sofrimento e adoecimento aos trabalhadores. O objetivo deste artigo é apresentar um breve resumo da temática do assédio moral aplicado ao contexto do trabalho, do sofrimento psíquico decorrente deste, além de mostrar o processo de adoecimento e as consequências do assédio moral. Com abordagem qualitativa, a metodologia utilizada foi o estudo de caso, através da análise de conteúdo dos relatos de uma trabalhadora vítima de assédio moral no trabalho, onde foram incluídos os pormenores da relação de trabalho e o diagnóstico dos médicos.Palavras-chave: Assédio moral, sofrimento no trabalho, adoecimento no trabalho. AbstractSituations involving bullying in the workplace can be one of the causes of psychological distress and sometimes lead to mental disorders, which in turn may have impacts in terms of absence from work. According to the Brazilian social security system, the number of claims for illness benefits due to mental problems has been growing and may soon be the leading cause of absence from work. The present study was based mainly on the theory Christophe Dejours, according to which work can cause suffering and illness to workers. The objective is to present a brief summary of moral bullying applied to the workplace, the resulting psychic suffering, in addition to a description of the illness process and the consequences of moral bullying. This study used a qualitative approach, and the methodology was the case study, through content analysis of the reports of an employee who claims to have suffered bullying at work. Details of the work relationship as well as of the diagnosis made by the medical team are included.