Avaliação do comprometimento dos servidores de uma instituição pública federal de pesquisa: o caso dos pesquisadores do IPEN

Abstract

Due to the growing need , that the organizations obtain and maintain mechanisms for assuring advantageous competitiveness, the research about commitment is justified. Yet not clearly defined, the study of this construct will provide a broader comprehension of its basis and operationalization. With his purpose and using a measurement instrument, this work shows the organizational commitment in three dimensions: affective, instrumental and normative. Having the Energy and Nuclear Research Institute-IPEN workers as a study case, the organizational commitment, based on a an affective link plus the perception that they should remain in the institution, was observed. Also, the affective occupational commitment and the occupational commitment based on the awareness of the costs implied in living the occupation were identified. These results show significant relationship among personal, work and performance characteristics of the researchers interviewed and the commitment measured. The findings confirm those from the literature and contributes for future research, through the validation of the measurement instrument used in this study. According to the Malhotra publication (2006), the reliability of the coefficients obtained is satisfactory. Concluding, the main aim of this work is to contribute with finds that may help organizations opting for the commitment strategy, considered by those who study it and by administrators as an competitive advantage over other organizations, since it results in a better work environment and consequent higher indices of productivity.

Comprometimento organizacional e ocupacional e suas relações associativas em uma Instituição Pública de Pesquisas

“…Este artigo acompanha o estudo desenvolvido por Silva (2007), do qual foram extraídos os graus de comprometimento organizacional e ocupacional em suas três dimensões, bem como as relações associativas apresentadas nos resultados.…”

Análise do comprometimento organizacional na administração central dos Correios

“…No Brasil, as pesquisas de Chang (2001), Medeiros (2003), Bastos (1994) e Bandeira (1999) são provas do crescente interesse pelo tema. Esses pesquisadores estão contribuindo para um conceito nacional do comprometimento, bem como para o desenvolvimento de instrumentos de mensuração mais completos (SILVA, 2007).…”

“…Segundo Randall (1998) citado por Silva (2007), os estudos acerca do comprometimento organizacional têm revelado que baixos níveis de comprometimento remetem à baixa qualidade de trabalho, possíveis pedidos de demissão, lentidão no avanço da carreira, atrasos, maior rotatividade e absenteísmo.…”

“…Assim, "os funcionários comprometidos com sua empresa tornam-se sua margem competitiva" (DESSLER, 1996, p. 5). Desta forma, os estudos relacionados ao comprometimento organizacional são favoráveis à busca de estratégias para aumentar o comprometimento organizacional do empregado, pois consideram esta ação uma vantagem competitiva sobre as outras empresas que não tem seguido tal estratégia (SILVA, 2007).…”