Avaliando o feito moderador e mediador do comprometimento afetivo e da justiça procedimental na relação entre sistemas de recompensas e desempenho no trabalho

Abstract

Objetivo: Este artigo analisa o efeito dos sistemas de recompensas no desempenho no trabalho, mediado pelo comprometimento afetivo, considerando o possível efeito moderador da justiça procedimental na relação entre os sistemas de recompensas e o comprometimento afetivo.Método: Uma survey foi realizada com funcionários de cooperativas das regiões Sul e Sudeste do Brasil. Para a análise das 146 respostas válidas, utilizou-se a modelagem de equações estruturais. Resultados: Os resultados confirmaram efeito direto das recompensas intrínsecas no desempenho no trabalho e das recompensas extrínsecas no comprometimento afetivo. O comprometimento afetivo não medeia a relação entre as recompensas e o desempenho no trabalho. A análise complementar indicou que as recompensas intrínsecas influenciam o comprometimento afetivo dos funcionários com menos de 30 anos, com graduação completa, do gênero feminino e de cooperativas de saúde. A percepção de justiça procedimental do gênero feminino e dos respondentes de cooperativas de saúde modera o efeito das recompensas intrínsecas no comprometimento afetivo. Nas cooperativas de crédito, o comprometimento afetivo dos funcionários influencia o desempenho no trabalho. Contribuições: O estudo contribui com a literatura e a prática gerencial ao explorar os efeitos dos diferentes tipos de recompensas no comportamento e desempenho dos funcionários e revelar que a percepção de justiça procedimental de determinados grupos de funcionários fortalece o comprometimento afetivo.

Mecanismos de Compliance e Anticorrupção em Indústrias da Região Sul do Brasil

“…It is assumed that cooperatives are governed by democratic principles and are autonomous in the context of their decisions, especially because they aim at the common good of their cooperatives (Silva et al, 2022), which may favor adjustments and/or concerns with the Anti-Corruption Law, as a form of transparency and communication.…”

Perception of organizational justice and home office work performance: influence of affective commitment

“…The organizational environment and the decision-making process of managers affect employees' perceptions of justice (Silva et al, 2022). Studies indicate that people react to (un)just treatment in the workplace and that these perceptions have behavioral consequences Perception of Organizational Justice and Home Office Work Performance: Influence of Affective Commitment (Santos et al, 2021).…”

Mecanismos de Compliance e Anticorrupção em Indústrias da Região Sul do Brasil

“…Pressupõem-se que as cooperativas sejam regidas por princípios democráticos e sejam autônomas no contexto de suas decisões, especialmente porque visam o bem comum dos seus cooperados (Silva et al, 2022), o que poderá favorecer as adequações e/ou preocupações com a Lei Anticorrupção, como forma de transparência e comunicação.…”