BEM ESTAR NO TRABALHO: um estudo com trabalhadores de uma rede cooperativista de trabalho médico

Abstract

ResumoDevido ao tempo de permanência diário dos indivíduos no ambiente de trabalho, tornase relevante buscar a felicidade, bem-estar e qualidade de vida neste ambiente, marcado por pressões empresariais, cumprimento de metas e exigências do mercado. Sendo assim, esta pesquisa pretendeu identificar a percepção do bem-estar no trabalho na ótica dos profissionais da Unidade Médica Beta, e ainda traçar o perfil sócio-demográfico dos respondentes. Este estudo configura-se como de abordagem quantitativa e caráter descritivo. Utilizando-se de uma survey, executada no local da pesquisa, onde se buscou identificar o estado de bem-estar dos colaboradores da Unidade Médica Beta. O método para a coleta de dados foi através de um questionário composto por 2 blocos: i) bemestar no trabalho e ii) perfil sócio demográfico. A população alvo desta pesquisa foram os colaboradores da empresa, dos quais, 65 participaram da pesquisa configurando-se a amostra do estudo. Adotaram-se técnicas estatísticas que foram estabelecidas a partir da formação adequada do instrumento. Utilizaram-se análises estatísticas através do uso do software SPSS versão 20.0, incluindo as seguintes técnicas: Estatística Descritiva e Alpha de Cronbach. Os colaboradores da Unidade Médica Beta se encontram satisfeitos e comprometidos com o seu trabalho, o qual envolve fatores como o grau de felicidade entre os colegas de trabalho e as emoções relativas ao relacionamento com a empresa (SIQUEIRA, 2008). Já, no que diz respeito ao envolvimento do colaborador, observa-se que estes não estão altamente envolvidos, o que tem relação com o grau de identificação com as tarefas executadas.Palavras-Chave: bem-estar no trabalho; saúde no trabalho; comportamento organizacional.

Fatores Sociodemográficos E Ocupacionais Associados Aos Recursos De Bem-Estar No Planejamento Da Aposentadoria

“…Considerando o tempo em que o trabalhador desenvolve suas atividades laborativas, ressalta-se a importância das instituições promoverem ações que garantam os aspectos de bem-estar, uma vez que estes estão diretamente relacionados à satisfação, envolvimento e comprometimento no trabalho, pois verifica-se que os aspectos pessoais e acadêmicos podem interferir diretamente no bem-estar do profissional (7) .…”

“…Diante deste contexto, destaca-se a importância da realização de um preparo para a aposentadoria, quando o trabalhador terá a oportunidade de discutir antecipadamente sobre as dimensões que perpassam o processo de aposentar-se (7)(8)(9) . Portanto, faz-se necessário investigar o preparo dos trabalhadores para a aposentadoria e as características que influenciam a adoção de recursos de bem-estar nesse processo.…”