Calidad De Vida en El Trabajo Percibida Según Niveles De Atención Y Categorías De Enfermeras

Abstract

RESUMENObjetivo: Determinar la calidad de vida en el trabajo percibida, según niveles de atención y categorías, de enfermeras de instituciones públicas en una ciudad del noroeste de México. Material y método: Diseño cuantitativo, correlacional, transversal y comparativo. Muestra: Incluyó 345 personas, recabada entre 2012-2013. Instrumento para evaluar calidad de vida en el trabajo, validado en población mexicana, Alpha de Cronbach 0.952. Análisis estadístico con SPPS versión 15, Chi-cuadrada y comparación de medias con ANOVA y Kruskal-Wallis, nivel de significancia 0.05. Autorización de Comités de Ética de instituciones involucradas y consentimiento informado de participantes. Resultados: Según nivel de atención la media más elevada corresponde al primer nivel (218.07 DE=42.73), seguido del tercero (208.99 DE= 39.33) y por último el segundo (196.06 DE=42.27) (F=6.854, p=0.001). Según categoría de enfermeras, la media más elevada se encontró en las enfermeras profesionales de primer nivel de atención (218.26 DE=45.44) y la media más baja en enfermeras profesionales de segundo nivel de atención (189.15 DE=44.82) (X 2 =16.387, p=0.006). Las dimensiones de: satisfacción por el trabajo, bienestar logrado a través del trabajo, desarrollo personal del trabajador y administración del tiempo libre, mostraron diferencias significativas según nivel de atención (p≤0.05). Administración del tiempo libre, mostró diferencias significativas según categoría de enfermeras (p≤0.05). Conclusión: El personal de enfermería, independientemente del nivel de atención y categoría, se encuentra medianamente satisfecho con su calidad de vida en el trabajo (207.32 DE=41.74), excepto las enfermeras profesionales del segundo nivel de atención que tienen una baja percepción de su calidad de vida en el trabajo.Palabras clave: Calidad de vida, trabajo, enfermería, enfermería del trabajo. ABSTRACTAim: To determine the perceived Quality of Life at Work, in relation to level of care and nurse categories at public institutions in a north-eastern Mexican city. Subjects and methods: Quantitative, correlational, crosssectional and comparative design. Sample: 345 subjects; information was collected between 2012 and 2013. CienCia y enfermeria XXI (3), 2015The instrument to measure the Quality of Life at work, validated in Mexican population, was Cronbach's Alpha 0.952. Statistical analysis done with SPSS (v.15), chi-square and mean comparison test performed with ANOVA and Kruskal-Wallis, with a significance level of 0.05. The involved institutions authorized procedures and validated the participants' informed consent forms through corresponding Ethics Committee. Results: According to care levels, the greatest mean corresponds to the first level (218.07 DE=42.73), followed by the third (208.99 DE= 39.33) and lastly by the second level (196.06 DE=42.27) (F=6.854, p=0.001). According to nurse categories, the greatest mean was found among the professional nurses of the first level of care (218.26 DE=45.44), while the lowest mean was found among professional n...

Condiciones laborales según dimensiones objetivas y subjetivas en alojamientos urbanos

“…Son jóvenes ávidos de aprendizaje y de forjar una vida, que están en etapa de plenitud biológica, con capacidad de pensamiento y baja frecuencia de enfermedad, siempre que lleven un estilo de vida saludable. Sin embargo, en esta etapa coexisten problemas de estrés, tabaquismo, aumenta el riesgo de depresión, enfermedades cardíacas y cáncer (Qintana et al, 2015).…”

Calidad de vida profesional del personal de enfermería de una institución sanitaria de Buenos Aires

“…En segunda instancia, los trabajadores con un solo empleo suelen presentar una menor exposición a las condiciones de trabajo adversas, al estar mayormente en una jornada expuestos, y no en varios espacios o jornadas; además, los profesionales en situación de poliempleo, a menudo describen niveles de remuneración más bajos, lo cual motiva el requerir de dos ingresos para suplir sus necesidades. 17 Finalmente, los profesionales con formación de grado tienen una mayor remuneración y desarrollan roles mayormente vinculados a la gestión del cuidado con baja realización de actividades técnico-asistenciales, lo cual explicaría las medias más altas en su CVP. 1,12 Basados en los aspectos desarrollados, se sugiere abordar la CVP de los trabajadores de enfermería, teniendo en cuenta que son el pilar del sistema sanitario, superando el 50% de la masa laboral en salud.…”

Calidad de vida profesional en enfermeras (os) que laboren en la microred Pueblo Nuevo Chincha febrero 2020

“…En el mismo año, se realizó otra investigación que incluía profesionales de enfermería en los diferentes niveles de atención y categorías, revelan que la calidad de vida según dimensión percibida por los profesionales de enfermería demuestran que los enfermeros(as) cuentan con una baja administración en el ámbito de contar con tiempos libres representada con el 46.7% de la población estudiada, dándose a conocer así que muchos de los trabajadores disponen de sus tiempos libres para culminar con las labores que quedaron inconclusas 7 .…”

“…La calidad de vida profesional según dimensión apoyo directivo en el (gráfico 4) fue regular en 55% de enfermeras(os). Resultado similar a Sánchez J, quien obtuvo en su estudio según dimensión apoyo directivo, el 66% de enfermeras tiene un nivel regular 7 . Castro menciona que es, relevante contar con el apoyo de los directivos o autoridades, ya que son ellos quienes incentivan y motivan al profesional de enfermería a cumplir con las metas y objetivos propuestos con el propósito de aliviar la salud de nuestra comunidad 33 .…”

“…En cuanto a la administración del tiempo libre el 46.7% de las enfermeras tiene una baja percepción referente a esa dimensión. Teniendo por conclusión las enfermeras(os) trabajadores del primer nivel de salud, presentan satisfacción media respecto a la calidad de vida en el trabajo7 .…”