Calidad de vida en el trabajo de personal de enfermería en clínicas de servicios de salud

Abstract

Objetivo: Identificar el nivel de calidad de vida laboral en personal de enfermería de una institución de tercer nivel de atención en salud en la Ciudad de México.
 Métodos: La población estuvo integrada por personal de enfermería de la unidad de hospitalización, la muestra fue aleatoria por conveniencia y quedó integrada por 50 enfermeros. Para evaluar la calidad de vida laboral se aplicó el cuestionario CVL-GOHISALO al cual se agregaron ítems de variables sociodemográficas. 
 Resultados: Cuatro de siete dimensiones evaluadas, resultaron con nivel de calidad de vida laboral baja: integración al puesto de trabajo, satisfacción por el trabajo, bienestar logrado a través del trabajo y administración del tiempo libre.
 Conclusión: En general la calidad de vida laboral es media-baja, y aumenta la insatisfacción por el soporte institucional conforme al tipo de contrato.

Asociación entre calidad de vida laboral y estilo de vida en personal de enfermería

“…Como se muestra en el gráfico 1, el apoyo directivo promedió en 52.94 (DE = 16.85); la demanda de trabajo en 58.64 (DE = 14.31) y la motivación intrínseca en 78.94 (DE = 12.84), datos que concuerdan con lo reportado en otras investigaciones (Quintana Sarabia Cobo et al, 2016;González Ayala y López García, 2019). Lo anterior refleja que la comunicación entre directivos y operativos no es del todo favorable, lo que es de llamar la atención si se considera que la confianza, comunicación espontánea y el apoyo mutuo constituyen un factor importante en la calidad de vida laboral y juegan un rol importantísimo en el éxito de un equipo.…”

“…La motivación intrínseca, la seguridad para el trabajo y el desarrollo profesional se reportan como las dimensiones mejor valoradas; contrario al apoyo directivo, la integración al puesto de trabajo, satisfacción por el trabajo, bienestar logrado a través del trabajo y administración del tiempo libre, que figuran como los aspectos con mayor insatisfacción (Carrillo García et al, 2020;González Ayala & López García, 2019;Quintana Zavala, Paravic Klini y Sáenz Carrillo, 2016;Santos Ribeiro et al, 2021).…”

Revisión integrativa de la calidad de vida en el trabajo de enfermeras latinoamericanas

“…Dentro de este contexto el estudio realizado por Gonzales y García encontró entre las dimensiones más afectadas la administración del tiempo libre, atribuible al género femenino del personal de enfermería, lo que va aunado al cuidado de otros y las actividades domésticas. (52) El estudio presenta limitaciones, entre ellas la limitada literatura disponible en las bases de datos acerca de la temática en América Latina. También, como limitante se considera la falta de inclusión de estudios de otras bases de datos.…”

Los factores de riesgos psicosociales y como inciden en la satisfacción laboral

“…Es importante entonces comprender que la satisfacción laboral no viene dada sola por las compensaciones económicas que un trabajador pueda recibir, sino que está también se ve influencia por las relaciones personales, el ambiente laboral, la relación con los jefes, englobando a todo lo que se lleva a cabo dentro de una organización. González et al (2021), aseguran que a través de los enfoques, se podrá lograr la identificación y estudio de una forma más práctica de aquellos factores que están asociados a la satisfacción laboral. Estos enfoques son:…”