Chân dung lãnh đạo nữ từ quan điểm của nhân viên: Nghiên cứu tại các ngành sản xuất công nghiệp

Abstract

Nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính, thực hiện phỏng vấn sâu với các nhân viên làm việc trong các ngành sản xuất công nghiệp, thuộc quyền quản lý của các lãnh đạo nữ. Từ kết quả phỏng vấn 19 đáp viên (ĐV) làm việc dưới quyền lãnh đạo nữ cấp trung và cấp thấp, các mô tả về chân dung lãnh đạo nữ hiện tại và những kỳ vọng về chân dung lãnh đạo nữ hiệu quả được xác định. Dữ liệu từ phỏng vấn sâu được phân tích theo phương pháp phân tích chủ điểm. Kết quả nghiên cứu chỉ ra 2 khía cạnh được các lãnh đạo nữ thể hiện trong quá trình làm việc gồm: (i) Tính cách và đặc điểm, (ii) Năng lực lãnh đạo. Bên cạnh một số kỳ vọng tương đồng với các nghiên cứu trước về lãnh đạo nữ như áp lực cân bằng giữa công việc và gia đình, thể hiện năng lực của đội nhóm tốt hơn… thì nghiên cứu này chỉ ra một số yếu tố mới như ngoại hình, trang phục, các kỹ năng về công tác quản lý con người, cập nhật kiến thức chuyên môn… Từ việc thảo luận kết quả nghiên cứu, một số hàm ý quản trị được đề xuất để phát triển lực lượng lãnh đạo nữ trong tương lai.