“…Há diversos autores e abordagens empreendedoras, independentes e corporativas, Lenzi (2007) organizou as principais características e competências de empreendedores em um quadro, fazendo relação com as competências empreendedoras apontadas por Spencer e Spencer e Cooley, que foram consideradas como base conceitual para a elaboração do instrumento de coleta de dados. (1928,1934,1942,1949,1967,1982) Inovação, iniciativa, sonho, criatividade, energia, realização pessoal, poder, mudança Busca de oportunidades e iniciativa, persistência, comprometimento, persuasão e rede de contatos, independência e autoconfiança Sutton (1954) Busca de responsabilidade Comprometimento Hartman (1959) Busca de autoridade formal (1961,1971,1973) Tomador de risco, necessidade de realização, necessidade de afiliação Inovação, risco, iniciativa, independência Busca de oportunidades e iniciativa, correr riscos calculados, persistência, comprometimento, independência e autoconfiança Gasse (1977) Orientado por valores pessoais Comprometimento Visão, execução, planejamento Busca de oportunidades e iniciativa, persistência, comprometimento, estabelecimento de metas, planejamento e monitoramento sistemáticos Visão, imaginação, oportunidade, objetivos Busca de oportunidades e iniciativa, correr riscos calculados, estabelecimento de metas Renovação estratégica, novos negócios Schumpeter (1928Schumpeter ( , 1934Schumpeter ( , 1942Schumpeter ( , 1949Schumpeter ( , 1967; McClelland ( , 1971; ; Hornaday e Aboud (1971); ; ; ; Cantillon (1978); ; Dunkelberg e Cooper (1982); Drucker (1986Drucker ( , 2002; ; ; Cunningham e Lischeron (1991); Farrel (1993); Cossete (1994); ; Sharma e Chrisman (1999); ; ; Klerk e Kruger (2003); ; Santos (2004); ; .…”