Contexto rural e a reabilitação profissional em uma região do Vale do Ribeira

Abstract

Aim: To investigate the sociodemographic profile, of work and health, of workers from a region of Registro (SP), locate in Ribeira Valley, and to identify the barriers and facilitators in the professional rehabilitation process of the National Institute of Social Security (INSS), of insured persons workers of this region. Methods: Two steps: (1) A list of workers was obtained from the Family Health Strategy of rural neighborhoods in the city of Registro (SP), and a questionnaire with sociodemographic data, of work and health, was applied, under the form of an interview. (2) Subsequently, two reference professionals of the INSS, who worked at the headquarters of this region were identified and, in addition, individual interviews were conducted to analyze thematic content. Results: Regarding the profile of the subjects, most workers worked on banana plantations, lived on farms, had low schooling; all reported musculoskeletal symptoms, among others. In interviews with reference professionals of the INSS, it was possible to observe, among the main barriers found to professional rehabilitation: the profile of insured rural people with low schooling, with difficulties in transportation, few courses offered, and the evaluation of the medical expert based on the biomedical model, with suffering and injustice. Among the facilitators: the welcome of the social workers reference professionals, the bond established and the empathy. Conclusion: There is a need for public policies that can guarantee the rights of workers and promote improvements in the current model of professional rehabilitation. KEYWORDSOccupational health. Rural health. Rehabilitation. RESUMO Objetivo: Investigar o perfil sociodemográfico, de trabalho e saúde, de trabalhadores de uma região de Registro (SP), localizada no Vale do Ribeira, e identificar as barreiras e os facilitadores no processo de reabilitação profissional do Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS), de segurados dessa região. Métodos: Duas etapas: (1) Foi obtida uma listagem de trabalhadores junto à Estratégia Saúde da Família de bairros rurais do município de Registro (SP), e aplicou-se, sob forma de entrevista, um questionário com dados sociodemográficos, de trabalho e saúde. (2) Posteriormente, foram identificados dois profissionais de referência do INSS, que atuavam na sede dessa região e, ainda, foram realizadas entrevistas individuais para análise de conteúdo temático. Resultados: Com relação ao perfil dos sujeitos, a maioria dos trabalhadores atuava em plantações de banana, morava nas fazendas, tinha baixa escolaridade; todos refeririam sintomas osteomusculares, entre outros. Nas entrevistas com os profissionais de referência do INSS, foi possível observar, entre as principais barreiras para a reabilitação profissional encontradas: o perfil dos segurados da região rural com baixa escolaridade, com dificuldades em transporte, poucos cursos ofertados, e a avaliação do médico perito com base no modelo biomédico, com sofrimento e injustiças. Entre os facilitadores: o acolhimento ...

Trabalhar Na Terra: Uma Revisão Sistemática Da Literatura Sobre O Trabalhador Rural

“…a atenção em saúde do trabalhador rural, pois segundo apontamZavarizzi et al (2019), o cuidado à saúde em territórios rurais requer o conhecimento específico sobre as necessidades e as especificidades relacionadas ao trabalhador rural, não podendo esses profissionais apenas reproduzir o modelo urbano, necessitando de uma reformulação da grade curricular de cursos de saúde para incluir as especificidades do contexto rural.…”

Barreiras para o retorno ao trabalho após afastamento por dort: uma revisão sistemática

“…Houve uma declaração clara dos objetivos da pesquisa? 34 Desenvolver linhas de ação para promover o envolvimento dos supervisores no processo destinado a alcançar um retorno ao trabalho sustentável para os trabalhadores após uma perturbação músculo-esquelética relacionada com o trabalho, e verificar a sua pertinência, viabilidade e aplicabilidade na prática.…”

“…• Cuidado em Saúde fragmentado através com base no modelo biomédico 34 • Supervisor como agente mediador de conflitos no retorno ao trabalho • Importância do contato por parte do supervisor e demais atores da empresa, sem pressionar, com o trabalhador afastado. • Os supervisores têm um papel importante ao propor a escolha das tarefas que podem ser executadas • O planeamento das tarefas do trabalhador não é da responsabilidade exclusiva do supervisor e que deve ser feito em colaboração com outros intervenientes no processo, como o administrador/conselheiro da RT • O supervisor tem então de garantir que o trabalhador e a equipa de trabalho respeitam as limitações funcionais do trabalhador • Salientaram a necessidade de formalizar políticas e procedimentos, ou seja, que as organizações devem adotar programas estruturados de RT e fornecer procedimentos claros e específicos e ações concretas para apoiar a colaboração entre supervisores e outros atores.…”

“…47 Dessa forma, fica evidente que a carência de uma avaliação adequada da incapacidade e funcionalidade dos indivíduos com DORT, para elaboração (médico, reabilitação, empresa…) de um plano terapêutico que favoreça a melhora do quadro, o retorno e permanência no trabalho, impacta na segurança do trabalhador com relação às sua capacidade de desempenhar suas funções laborais. 34,40 Por isso, a falta de adequação do local e ambiente de trabalho com relação às competências do trabalhador, dificultam a adaptação e um retorno efetivo.…”

“…54 Foi demonstrado que atitudes e conhecimento adequado por parte dos gestores e colegas em relação a problemas de saúde e de licença por doença influência no retorno ao trabalho e na permanência nele. 33,34,35,40 Da mesma forma, cabe ao supervisor ou líder garantir que todos respeitem as limitações funcionais do trabalhador 31,33,35,40 principalmente porque pode impactar no trabalho da equipe dentro das organizações e, consequentemente, interferir no processo de retorno laboral. 62 Lancman e Barros (2017) 62 ressaltaram a importância da colaboração dos supervisores e colegas de trabalho no processo de retorno, visando atender às necessidades dos envolvidos.…”