“…Ils traitent de différents facteurs humains déter-minants que l'on peut regrouper en quatre catégories : les caractéristiques démographiques des dirigeants (Feeser et Willard, 1990 ;Cooper et al, 1994 ;Orser, Hogarth-Scott et Wright, 1998 ;Orser, Hogarth-Scott et Riding, 2000 ;Barringer et al, 2005 ;Unger et al, 2011) ; les objectifs des dirigeants en grande partie déterminés par leurs caractéristiques démographiques, psychologiques et cognitives (Miner, 1990 ;Kolvereid, 1992 ;Chaganti, De Carolis et Deeds, 1995 ;Barton et Gordon, 1987 ;Ginn et Sexton, 1990 ;LeCornu, McMahon, Forsaith et Stanger, 1996 ;Cassar, 2007) ; le capital social des dirigeants (Ang, 1992 ;Barringer et al, 2005 ;Wiklund et al, 2009) ; les caractéristiques des équipes dirigeantes (Hambrick et Mason, 1984 ;Eisenhardt et Bourgeois, 1988 ;Smith, Smith, Olian, Sims, O'Bannon et Scully, 1994 ;Hambrick, Cho et Chen, 1996 ;Weinzimmer, 1997 ;Kilduff, Angelmar et Mehra, 2000).…”