Correlation Between Work Motivation Towards Caring Behaviour of Nurse at the Inpatient Ward of Class III

Abstract

Caring merupakan suatu dasar penting yang dijadikan sebagai inti dalam seluruh proses praktik keperawatan dengan cara meningkatkan kepedulian serta pendekatan dinamis guna membantu proses kesembuhan pasien yang salah satunya dipengaruhi oleh motivasi kerja. Motivasi kerja menjadi faktor penting bagi perawat dalam menjalankan perannya sebagai pelaksana asuhan keperawatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan perilaku caring perawat, menggunakan metode kuantitatif dengan desain korelasi yang menggambarkan suatu fenomena yang terjadi dengan menggabungkan dua variabel dengan uji kendall's tau menggunakan pendekatan cross sectional. Sampel penelitian 28 perawat dengan metode total sampling. Cara pengumpulan data menggunakan kuesioner yang sudah diuji validitas dengan nilai alpha cronbach > 0,7 yaitu 0,936 untuk motivasi kerja dan nilai alpha cronbach > 0,7 yaitu 0,973 untuk perilaku caring. Hasil penelitian dapat diketahui bahwa penilaian motivasi kerja mayoritas tinggi (60,7%) dan untuk perilaku caring perawat (71,4%). Uji korelasi Kendall Tau di dapatkan hasil nilai r sebesar 0,462 dengan nilai signifikasi 0,016. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa ada hubungan antara motivasi kerja dengan perilaku caring perawat. Kata kunci: motivasi kerja; perawat; perilaku caring perawat CORRELATION BETWEEN WORK MOTIVATION TOWARDS CARING BEHAVIOUR OF NURSE AT THE INPATIENT WARD OF CLASS III

The Impact of Self-motivation on the Effective Job Performance of Staff: A Case Study of a Private Hospital in Kuala Lumpur, Malaysia

“…As for the personality aspect, a high locus of internal control and self-concept often shows a high degree of work motivation; however, it was also found that individuals who are fit and have cognitive abilities tend to find routine tasks boring and this lowers their level of motivation to work. According to Purwanti et al (2020), the differences between male and female workers also depend on job factors (autonomy, use of skills, career development opportunities, status and salary), family factors (responsibility for family burdens) and social factors (education, age, religion and degree) can also influence work motivation differences between gender. In addition, Gunawan et al (2019) stated that female workers will be more motivated to work than men if the aforementioned factors were evenly distributed among them.…”