“Deconstructing Contributing Factors to Bullying and Lateral Violence in Nursing Using a Postcolonial Feminist Lens”

Effects of Bullying Experience on Psychological Well-Being Mediated by Conflict Management Styles and Psychological Empowerment among Nursing Students in Clinical Placement: A Structural Equation Modeling Approach

“…The choice of inappropriate conflict management styles depends on many variables, such as a mixture of nursing virtue and cultural value toward self-sacrifice [19]. Ni et al [16] found the mental health of…”

“…was not a cause of bullying but a consequence of nursing culture that emphasized self-silencing about bullying as an acceptable way [19]. Preparation in bullying management should start from nursing student education, negative coping styles, such as collaboration or competition [7,8,16], were provided through professional guidance can be significant indicators of clinical performance in nursing students and affect the process of role transition from nursing students to staff nurses.…”

“…A hierarchy, with medicine at alienated and removed from autonomy and control over their working condition, leading to a cycle of low self-esteem and feelings of powerlessness [3]. Instead of fighting back and risking retaliation from superiors, nurses tend to alleviate their own suffering associated with their powerlessness through bullying young coworkers or subordinates [19]. Few Chinese students desire to become a nurse, since most believe they would not gain job satisfaction being a nurse.…”

An Important Problem in Nursing: Bullying

“…13,14,[17][18][19][20][21] Şiddet mağduru olan hemşireler konusunda yapılan araştırmaların çoğu, hemşirelerin diğer sağlık çalışanlarına göre zorbalık yaşama riskinin daha fazla olduğuna işaret etmektedir. 11,16,22 Hemşirelerin hasta ve hasta yakınları ile daha yakın ilişki içerisinde olması 23 , meslek üyelerinin çoğunun kadın olması 15 , farklı eğitim seviyeleri nedeniyle meslek içi homojenite olmaması 11 ve hekim istemlerine dayalı bağımlı fonksiyonları nedeniyle zorbalık davranışı ile karşılaşma eğilimi yüksektir. 17 Hemşirelerin karşılaştıkları zorbalık davranışları hekimler, hasta yakınları, yönetici hemşireler, süpervizörler, sorumlu hemşireler, aynı pozisyonda çalıştıkları meslektaşları ve diğer sağlık çalışanları tarafından sergilenebilir.…”

“…Ast-üst ilişkisi ve hiyerarşinin egemen olduğu hemşirelik mesleğinde, yöneticilerin ya da hekimlerin isteklerine boyun eğmeyen hemşirelerin zorbalıkla karşılaşmasına şaşırılmamalıdır. 15,16 Bu çalışma, hemşirelerin karşılaştığı zorbalık davranışlarının sıklığı, nedenleri ve sonuçlarını gözden geçirmek amacıyla derleme şeklinde yapılmıştır.…”