Demandas de los empresarios en la contratación de los mayores de 45 años

Abstract

La situación actual de crisis económica y la progresiva pérdida de puestos de trabajo ha generado un debate en torno a las demandas requeridas por los empleadores en la selección de sus trabajadores. El objetivo de esta investigación es analizar el papel que juegan determinados factores individuales de los desempleados en la percepción sobre la contratación por parte del empresariado. La entrevista de percepción subjetiva se ha aplicado a 174 desempleados (73.3 % hombres, 26.7 % mujeres) registrados en las oficinas del Servicio Público de Empleo de Andalucía. El análisis de los datos se ha realizado con el programa ATLAS.ti v8. Los resultados muestran los factores edad, sexo, situación sociofamiliar, experiencia laboral y duración del desempleo son relevantes en los procesos de selección de persona. Se concluye que es necesario impulsar actuaciones de asesoramiento, individual y grupal, así como la participación de los empleadores en la contratación de mayores de 45 años.

Sustainable Teacher Training and SDGs Knowledge: A Study from the Reading Perspective

“…The analysis of the contributions derived from the interviews was conducted using Atlas.ti v.8.4, a software that facilitates the process of coding and creating semantic networks, thus improving the credibility and/or internal validity of the study [40]. The procedure was identical, the information was transcribed, codes were assigned and the data were organised based on the creation of the networks, in order to obtain what López-Ruiz, Alcaraz-Muñoz, Calvo-García and Alonso-Roque [41] call "a comprehensive map of the results" (p. 47).…”