La agenda 2030 de la Asamblea General de Naciones Unidas (AGNU) propone el logro de condiciones de trabajo decente de todo trabajador en el mundo. El objetivo de esta investigación es caracterizar el trabajo decente (TD) desde la perspectiva de los directivos de las micro y pequeñas empresas en Río Blanco, Veracruz, México. La hipótesis es que existen diferencias significativas en la percepción del TD dependiendo del giro de la empresa y del nivel educativo del directivo. Se llevó a cabo un estudio cuantitativo con una muestra de 417 directivos, a quienes se les aplicó la escala de trabajo decente para empresarios (TDE). Los resultados indican que los directivos tienen una percepción regular del TD sin diferencias significativas por giro o nivel educativo, lo que sugiere la homogeneidad en la percepción de los sujetos y la necesidad de estrategias generales para mejorar la percepción de los sujetos respecto de cada dimensión, siendo la Seguridad Social (SS) una de las dimensiones que mayor atención requiere debido a la baja percepción respecto al acceso que tienen los trabajadores hacia las prestaciones sociales y sistemas de salud, entre otros. Caso contrario las dimensiones de Promoción de Diálogo social (PDS) y la de Igualdad de Oportunidades (IO) que sugieren una percepción alta entre los directivos de las empresas. Las otras dimensiones se presentan con una percepción de manera regular por los encuestados.