Desigualdade de Gênero em Empresas de Auditoria Externa

Abstract

O objetivo deste trabalho foi identificar e analisar as percepções de indivíduos atuantes em posições iniciais de empresas de auditoria contábil sobre as barreiras para a ascensão profissional feminina nessas instituições. Com o embasamento na teoria do sexismo e do teto de vidro, realizou-se um estudo com funcionários de três empresas pertencentes ao grupo conhecido como Big Four. Realizaram-se entrevistas semiestruturadas, por Skype, telefone e presencialmente, de acordo com a disponibilidade dos entrevistados. A partir do procedimento de análise dos dados coletados, foi possível constatar que a principal barreira para a ascensão das mulheres na carreira de auditoria é o fato de o trabalho não permitir conciliar a vida profissional e a pessoal, principalmente, em razão da alta carga horária de trabalho no período de alta demanda. Contribuindo para o descontentamento com a profissão, identificaram-se possíveis casos de assédios sexual e moral. Os resultados da pesquisa contribuem para a literatura da área, ao identificar barreiras que dificultam o desenvolvimento profissional de mulheres auditoras, e, ainda, para as empresas do setor, que visam tornar o ambiente de trabalho mais justo e igualitário.

Female Participation in Administration and Accounting Research in Brazil

“…Debates on gender issues have often raised the question of male dominance (Cruz et al, 2018;Estivalete et al, 2018;Silva & Martins, 2017;Vaccari & Beuren, 2017). In this study, female researchers were indeed found to be in quantitative disadvantage, with only 41.2% participation, matching the findings of Morais et al (2016), but not those of other authors focusing on specific areas in accounting (Luca et al, 2011).…”

“…Research on the situation of women in organizations often highlight aspects of exclusion and inequality (Cruz et al, 2018;Estivalete et al, 2018;Silva & Martins, 2017;Souza, Corvino, & Lopes, 2013;Vaccari & Beuren, 2017) and a number of international studies have evaluated female representation in academia (Thompson, 2015). Despite a moderately sized body of work on women's contribution to S&T, several gaps remain in the mapping of scientific production by female researchers (Santos, 2010).…”

“…Many studies have shown the predominance of men in the labor market in general (Estivalete, Andrade, & Costa, 2018) rising in audit firms (Cruz, Lima, Durso, & Cunha, 2018), boards of directors (Silva & Martins, 2017) and strategic corporate governance positions in family firms traded on BM&FBovespa (currently, B3 S. A. Brasil, Bolsa Balcão) (Vaccari & Beuren, 2017). In science, a similar disproportion is observed, such as the number of female vs. male Nobel Prize winners; thus, in the Swedish Academy's first 115 years of existence , only 49 (8.5%) of the 579 laureates were women (Nobelprize.org, 2014).…”

Adaptação de alunos ao ambiente universitário: estudo de caso em cursos de graduação da Universidade Federal do Ceará

“…Estes resultados corroboram os achados de Cunha e Carrilho (2005), que verificou que mulheres têm maior propensão à ansiedade e à depressão, além de experimentarem maior sofrimento psicológico. Cruz et al (2018) ponderam que são esperados papéis sociais que interferem no desenvolvimento profissional das mulheres, tais como se casar e cuidar dos filhos. Esta sobrecarga de responsabilidades resulta em aumento da produção de hormônios, como cortisol e adrenalina, implicando altos níveis de exaustão emocional e aparecimento de quadros de ansiedade, de pânico e de depressão (CABRAS;MONDO, 2018;CESTARI et al, 2017).…”

Diferenças de expectativas em auditoria no Brasil

“…Apesar de estar aumentando, a taxa de participação das mulheres no mercado de trabalho ainda está marcada por uma forte diferença em relação a dos homens (Abram, 2006). Entretanto, cabe destacar que a presença feminina no contexto do mercado de trabalho relacionado à contabilidade e auditoria tende a crescer, dado o grande número de estudantes desse gênero em formação (Cruz, Lima, Durso & Cunha, 2018).…”