Determinantes de la calidad del Gobierno Corporativo de los Bancos Hondureños

Abstract

El propósito de este estudio es identificar los determinantes para la evaluación de la calidad del gobierno corporativo (GC) de los bancos hondureños. Se pretende identificar la importancia atribuida por supervisores y supervisados a las dimensiones e indicadores de GC; establecer las diferencias existentes entre ambos criterios y crear un índice de calidad del GC con las dimensiones e indicadores que superen una media global superior a 3.5 en la escala de Likert de 1-5. El enfoque de esta investigación es cuantitativo, con alcance descriptivo correlacional y diseño no experimental, de corte transversal. Se aplicaron encuestas a funcionarios del sistema bancario y supervisores de bancos. Los resultados indican que la dimensión de mayor importancia es “relaciones con los accionistas” con un peso ponderado de 20.73%. Seguidamente, “efectividad de la junta directiva” (20.44%). Luego, “relaciones con los grupos de interés” (20.42%). Posteriormente, “función de auditoría interna…” (20.32%). Por último, “remuneraciones y beneficios (18.09%). Asimismo, el 14% de los 70 indicadores propuestos obtuvieron puntuaciones globales medias superiores a 3.5, los cuales pueden eliminarse o analizar en mayor profundidad con un panel de expertos. También, la prueba t de Student reveló diferencias significativas en el criterio de supervisados y supervisores en cuatro de cinco dimensiones de GC, aceptándose la hipótesis del investigador; lo cual puede estar relacionado con el rol de los encuestados.