Determining the Attitudes of Nurses Working in a Private Hospital Group Towards the Employment of Internationally Educated Nurses

Abstract

ÖzAmaç: Bu araştırmada, özel bir hastane grubunda çalışan hemşirelerin uluslararası eğitimli hemşire istihdamına yönelik tutumlarının belirlenmesi amaçlanmıştır. Yöntem: Tanımlayıcı-kesitsel nitelikteki araştırma, İstanbul'da bir vakıf üniversitesine bağlı dört özel hastanede çalışan 544 hemşirenin katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Verilerin toplanmasında kişisel bilgi formu, uluslararası eğitimli hemşire istihdamına yönelik görüş formu ve Yabancı Hemşire İstihdamına Yönelik Tutum Ölçeğini içeren öz bildirime dayalı bir anket formu kullanılmıştır. Tanımlayıcı istatistikler, Mann-Whitney U testi ve Kruskal Wallis-H varyans analizi ile veriler değerlendirilmiştir. Bulgular: Hemşirelerin, uluslararası eğitimli hemşire istihdamına yönelik tutumları, 125 üzerinden 61,3 (46,2-73,1) medyan puanı ile düşük düzeyde bulunmuştur. Hemşirelerin, mesleğe ve topluma uyum alt boyutunda 20,4 (14,8-25,2) medyan puanı ile en olumsuz tutuma sahip oldukları saptanmıştır. Mesleki deneyim süresi 10 yıl ve üzerinde olan (p=,024), yönetici olarak çalışan (p=,019) ve olumsuz görüş bildiren (p=,000) hemşirelerin, uluslararası eğitimli hemşire istihdamına yönelik tutumları anlamlı derecede düşük bulunmuştur. Sonuç: Araştırmanın sonuçları; özel bir hastane grubunda çalışan hemşirelerin, uluslararası eğitimli hemşire istihdamını desteklemediklerini ve başta mesleğe ve topluma uyum olmak üzere olumsuz tutuma sahip olduklarını göstermektedir. Politika yapıcılar, yöneticiler ve eğitimcilerin uluslararası eğitimli hemşirelerin mesleki ve sosyal uyumlarını kolaylaştıran ve olumlu çalışma ortamları için zorlayıcı faktörleri en aza indirgeyen stratejiler geliştirmeleri gerekmektedir.

Experiences lived by international nurses concerning professional integration and interpersonal relationships in the workplace: qualitative research

“…The most negative attitudes were observed concerning the professional and social integration of international nurses. Furthermore, the study found that nurses with more experience and occupying managerial positions demonstrated more negative attitudes toward hiring international nurses (Tarhan et al, 2021). This result is concerning, as the integration of international nurses is a multifaceted process that relies not only on the efforts of the nurses themselves, but also on the attitudes of their co-workers, particularly nurse managers.…”

“…The most negative attitudes were observed concerning the professional and social integration of international nurses. Furthermore, the study found that nurses with more experience and occupying managerial positions demonstrated more negative attitudes toward hiring international nurses (Tarhan et al. , 2021).…”

“…Although precise data on the country of origin of international nurses working in Turkey is lacking, it is evident that Turkey differs from other countries in terms of the origins of foreign nurses. Primarily, these nurses originate from neighboring countries such as Albania, Azerbaijan, Bulgaria, Georgia, Macedonia, Romania, Russia, Syria, Ukraine and Uzbekistan (Tarhan et al, 2021). This characteristic is likely attributable to Turkey's history of receiving migrants, particularly from Balkan countries.…”

“…Furthermore, studies conducted with local nurses regarding their opinions on the hiring of international nurses by the Turkish healthcare system have shown negative views and concerns about potential difficulties in the social and professional adaptation of these nurses (Harmanci Seren et al. , 2018; Tarhan et al. , 2021).…”

“…In studies conducted on the topic, either the specific experiences of international nurses working in Turkey were not extensively addressed (Ant on-Solanas et al, 2022), or the integration of these nurses into the Turkish healthcare system was not presented (Zikusooka et al, 2021). Furthermore, studies conducted with local nurses regarding their opinions on the hiring of international nurses by the Turkish healthcare system have shown negative views and concerns about potential difficulties in the social and professional adaptation of these nurses (Harmanci Seren et al, 2018;Tarhan et al, 2021).…”