Direction for Increasing the Quality of Human Capital in Agrarian Sphere

Вініченко, І. І.; Lapa, V. V.

doi:10.32702/2306-6792.2019.11.3

Cited by 3 publications

(1 citation statement)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Задля ефективної реалізації завдань, покладених на пошук та підбір кандидатів, необхідно скласти так званий портрет потенціального співробітника компанії, визначення того, хто потрібний організації. Традиційно в основі підготовки такого «опису» лежать посадові інструкції, кваліфікаційні карти, профіль особистості або метод моделювання компетенцій [3].…”

Section: Abstract: Personnel Selection; Transport and Logistics Compa...unclassified

Personnel Selection at the Transport and Logistics Company

Nechyporenko¹,

Afonina²

2022

Efektyvna Ekonomika

View full text Add to dashboard Cite

Section: Abstract: Personnel Selection; Transport and Logistics Compa...unclassified

Personnel Selection at the Transport and Logistics Company

Nechyporenko¹,

Afonina²

2022

Efektyvna Ekonomika

View full text Add to dashboard Cite

Peculiarities of the Human Capital of Agricultural Enterprises and Its Causes

National

2024

AGRARIAN ECONOMY

View full text Add to dashboard Cite

Роль Людського Капіталу У Впровадженні Інновацій В Аграрному Секторі

Сиротюк,

Болтянська

2024

Bulletin of LNEU. AIC Economics

View full text Add to dashboard Cite

Досліджено вплив людського капіталу на впровадження інновацій в аграрному секторі. Оскільки сучасні технології та інновації стають дедалі важливішими для підвищення ефективності виробництва, зменшення впливу на довкілля та забезпечення конкурентоспроможності аграрної продукції на міжнародному ринку, їх успішне впровадження неабияк залежить від наявності та ефективного використання людського капіталу. Вказано на основні елементи для розвитку людського капіталу в аграрному секторі. Акцентовано увагу на властивостях, притаманних людському капіталу, які є ключовими для стимулювання інноваційного розвитку та підвищення конкурентоспроможності аграрного сектору. Наголошено, що сільськогосподарським підприємствам важливо швидко адаптуватися до нових технологій та оперативно вирішувати проблеми, що виникають під час впровадження інновацій. Виокремлено основні складові людського капіталу: знання і навички; досвід; освіта і навчання; творчий потенціал; адаптивність і гнучкість; комунікаційні навички та співпраця. Вказано на їхню важливість у контексті сучасних викликів для сільського господарства, таких як зміни клімату та екологічні проблеми. Наголошено на значенні інвестування в розвиток людського капіталу як стратегічного напряму для забезпечення сталого розвитку аграрного сектору. Виокремлено аспекти взаємозв’язку між людським капіталом та інноваціями. Запропоновано напрями щодо підвищення якості людського капіталу в аграрній галузі, зокрема розвиток системи професійної освіти та підготовки кадрів, створення програм підвищення кваліфікації та перепідготовки, впровадження мотиваційних механізмів для залучення та утримання талановитих працівників, а також розширення співпраці з науковими установами для інтеграції новітніх наукових досягнень у практику сільського господарства.

show abstract

Direction for Increasing the Quality of Human Capital in Agrarian Sphere

Cited by 3 publications

References 0 publications

Personnel Selection at the Transport and Logistics Company

Personnel Selection at the Transport and Logistics Company

Peculiarities of the Human Capital of Agricultural Enterprises and Its Causes

Роль Людського Капіталу У Впровадженні Інновацій В Аграрному Секторі

Contact Info

Product

Resources

About