Diseño De Instrumento Para Evaluar Clima Organizacional De Universidades Públicas En México

Abstract

The measuring of organizational climate aims to obtain feedback that can inform an organization on ways in which to make improvements; not only in the work environment, but also in the quality of it; hence, it is important to possess instruments that provide reliable information of what is intended to be measured. Describing the building process of an organizational climate instrument is the objective of the present article, in which, after having established the relevance of the topic in the introduction; the stages developed for the elaboration and validation of the measuring instrument of the organizational climate perceived by professors of Higher Education Institution are presented. The result of this process is an instrument with four factors and nineteen dimensions. Keywords: Organizational climate, measuring instrument, university professor ResumenLa medición del clima organizacional, tiene por objeto retroalimentar a la organización para mejorar, no solamente el ambiente de trabajo sino la calidad del mismo, de ahí que sea importante contar con instrumentos que nos arrojen una información confiable de lo que se pretende medir, la descripción de la construcción de un instrumento para clima organizacional es el objetivo de este artículo, en donde una vez establecida la importancia del tema en la introducción, se presentan las etapas desarrolladas para la elaboración y validación de un instrumento de medición del clima organizacional que perciben los docentes de una Institución de Educación

Aranhas De Interesse Em Saúde No Estado Do Ceará

“…En el análisis de la escala de clima laboral se identificó que no incluyen algunos factores propuestos por otros autores (Vela et al, 2016) e incluso consideran un factor que se vincula más al plano de la personalidad y no tanto en el ámbito organizacional lo cual causa alteraciones en las covarianzas (Salazar y Serpa, 2017), esto se refleja en que existen efectos indirectos de covariabilidad entre los factores (el factor de autorrealización con los factores de involucramiento laboral y supervisión; el involucramiento laboral con supervisión comunicación y las condiciones laborales).…”

Validation of an Organizational Climate Scale in a Military Higher Education Institution: Implications for Research and Practice

“…This scale can be used by other organizations to measure the organizational climate in their work units. (Hernández, Garrido & Rico, 2016).…”

“…The instrument for evaluating teachers' perception of the organizational climate is the one proposed by Hernández, Garrido & Rico (2016)…”

“…El presente estudio valida una escala para medir el clima organizacional en instituciones de educación superior militar de Ecuador. Se aplicó el instrumento propuesto por Hernández, Garrido & Rico (2016) a una muestra intencional de 44 miembros de la Escuela de Ingeniería Militar (ESINGM) y se evaluó su confiabilidad mediante el coeficiente alfa de Cronbach, obteniendo valores superiores a 0.960, indicando una alta consistencia interna. Se identificaron las dimensiones del clima organizacional presentes en la institución y se mostraron los resultados de la validación estadística de primer nivel.…”

Clima organizacional: análise multivariada da percepção dos funcionários técnico-administrativos da Universidade Federal de Alagoas

“…O estudo do clima organizacional em Instituições de Ensino Superior (IES) teve início nos anos 1980, por Moran e Volkwein (1988). Esse dado sinaliza a preocupação das IES que, até então, não tinham um olhar voltado para o clima, mesmo com características tão distintas de outras organizações que, per se, já justificariam a necessidade de conhecer a percepção de seus funcionários (SANTOS;VASQUEZ, 2012;VELA;GARRIDO;PÉREZ, 2016).…”