Diversidad de género en el consejo y su incidencia en la responsabilidad social en empresas cotizadas de Colombia y México

Abstract

<p>Basado en la teoría de los stakeholders y de la masa crítica, este estudio analiza la relación entre la diversidad de género en el consejo y el cumplimiento de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de las empresas cotizadas en Colombia y México. Utilizando un panel de datos compuesto de 477 observaciones durante el periodo 2011-2016, los resultados muestran que a mayor diversidad de género en el consejo, la rentabilidad y el desempeño ambiental y social de la empresa incrementan, mientras que el efecto es negativo para las dimensiones de presencia internacional y el nivel de endeudamiento. Sin embargo, cuando hay una presencia de tres mujeres o más en el consejo, el desempeño en las dimensiones ambiental y social se incrementa. El tamaño y la independencia del consejo mejoran el cumplimiento de la RSE. En este sentido, los resultados apoyan la teoría de la masa crítica, que afirma que tres o más mujeres pueden influir significativamente en el desempeño corporativo de la empresa. Este trabajo tiene implicaciones prácticas para los responsables de emitir las políticas de género y RSE en Latinoamérica.</p>

Inclusión de mujeres en el consejo de accionistas en empresas: ¿una real política de igualdad de género?

“…De este modo, el posicionamiento de la RSC con el gobierno corporativo ha obtenido relaciones positivas en diversos apartados como lo son el papel del consejo en la RSC, el desarrollo de actividades sociales y ambientales, la resolución de necesidades sociales, los impactos en la cultura donde se ubica la organización, por mencionar algunos (Dawar y Singh, 2016;Rao y Tilt, 2016). Específicamente, en la diversidad de género se detectan estudios relacionados con las características del consejo de accionistas, el género del director de la organización, la cantidad de mujeres y hombres que se encuentran adscritos operativamente a una empresa, las estructuras organizacionales, la segmentación y diferencias de edad, entre otros (Rao y Tilt, 2016;Reyes Bastidas et al, 2020).…”

“…Existen estudios que afirman que el propiciar la diversidad de género en los consejos de accionistas genera evidencia relacionada con la credibilidad de la información, así como incrementos y mejoras en el desempeño financiero, impulsando que la información divulgada sea capaz de generar una mejor calidad y confianza en los distintos medios de comunicación (García Martín y Herrero, 2019; Reyes Bastidas et al, 2020). Por los argumentos descritos, se presenta la siguiente hipótesis:…”

Una visión del conocimiento de frontera estudios de la mujer en las ciencias económico-administrativas a través de la cienciometría

“…México, el denominado "techo de cristal", concepto que representa todos los obstáculos a los que una mujer se enfrenta para llegar a las cupulas de poder en las organizaciones como juntas directivas o desenvolverse profesionalmente (Camarena Adame & Saavedra García, 2018;Reyes Bastidas et al, 2020). Tema que expresa la vigencia de los constantes retos del genero femenino en su desarrollo profesional.…”

Prácticas de marketing y estudios en los mercados de consumo

“…Por su parte, a partir de una aproximación del tema en Guadalajara y Zapopan, Jalisco, se obtuvo una correlación representativa entre la intención de consumo, la imagen de rsc y la identificación del consumidor-empresa. Cabe señalar que un estudio en el noroeste del país realizado por Arredondo, Maldonado y De la Garza (2011) reafirma que las mujeres tienen una postura más crítica en la materia y mayor inclinación a dejar de consumir a empresas deshonestas e irresponsables con el entorno, coincidiendo con otros estudios citados (Martínez et al ., 2018;Reyes, Briano y Saavedra, 2020;Fernández y Merino, 2005;Guerra, 2020). Adicionalmente, se comprueba que existe mayor sentido de responsabilidad social a mayor edad.…”