Dos principados hereditários: os jovens executivos e as demandas da carreira

Abstract

-216 - Dos PrinciPaDos HereDitários: os jovens executivos e as DemanDas Da carreira about Hereditarian Principalities: young executives and career demands resumoEste estudo tem como objetivo analisar se o jovem executivo herdeiro equilibra a vida profissional e a vida pessoal. Foram ouvidos 15 jovens executivos mineiros, herdeiros das empresas de médio e grande porte. A pesquisa identificou fontes de satisfação e de insatisfação relacionadas ao sentido e ao processo do trabalho desses jovens. Foram analisados sentimentos relativos às possibilidades de crescimento profissional, inter-relacionando as obrigações de trabalho (vida profissional) e as atividades e tempo dedicados ao não-trabalho (vida pessoal). Também foi analisado o conteúdo do papel executivo, buscando diagnosticar as dimensões básicas das tarefas executadas em relação à autonomia, identidade da tarefa e significação do trabalho. Os resultados indicaram que os jovens executivos herdeiros estão satisfeitos com o nível de distribuição do tempo e da energia dedicados ao trabalho e ao não-trabalho. Por outro lado, estes jovens estão submetidos a um sistema de dominação racionalmente legitimado pela expectativa dos pais, elemento fundamental no processo da continuidade e da sobrevivência da empresa, por ocuparem um espaço específico já delimitado: são executivos "filhos do dono". Prisioneiros da obra do predecessor e condenados a vencer por meio da continuidade de sua obra, os jovens executivos herdeiros carregam o peso da herança no cumprimento do papel esperado desde muito jovens pelo pai, família e círculo social.Palavras -Chave: Jovens executivos; Herdeiros; Carreira; Vida profissional; Vida pessoal.

Em busca do equilíbrio: o debate atual sobre o conflito trabalho-família nos periódicos científicos Brasileiros

“…Ao lado da preocupação em abordar a questão do conflito trabalho-família como uma questão particularmente relevante para as mulheres executivas e empreendedoras, conforme anteriormente discutido, aparece, também, o interesse em discutir o tema sob o ponto de vista de ocupantes de funções gerenciais/executivas, independente do gênero. Os artigos que abordam categorias profissionais específicas tratam de empresários herdeiros (Couto, Neto, Sant'Ana, Gonçalves & Versiani, 2015); executivos de ambos os gêneros (Oltramari & Grisci, 2014;Silva & Rossetto, 2010), além de executivas e empreendedoras (Neto et al, 2010;Strobino & Teixeira, 2014 (Oliveiraet al, 2015).…”