Efek Mediasi Kepuasan Kerja Dan Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja

Abstract

This study aims to examine and analyze the role of job satisfaction in mediating the effect of job stress on employee performance. The research was conducted on permanent employees of Tk Hospital. III 04.06.03 Dr. Soetarto Yogyakarta. 150 respondents were used as the sample. The role of mediation will be tested by comparing the direct effect of job stress on performance with the effect of job stress on employee performance by including job satisfaction as an independent variable. Testing using Regression analysis. The results showed that when the Job Satisfaction variable was included as an independent variable, the effect of the Job Stress variable which was previously significant became insignificant. The decrease in the value of the B coefficient from 0.360 to 0.191 and the significance value which was originally significant at 0.001 to not significant at 0.054 indicates that the Job Satisfaction variable fully mediates the effect of work stress on performance

Pengaruh karakteristik individu, beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi kepuasan kerja

“…Beban kerja yang banyak dengan gaji yang sesuai akan mempengaruhi kinerja pegawai. Sedangkan Radito et al, (2022) mengemukakan bahwa kepuasan kerja memediasi pengaruh kerja terhadap kinerja. Artinya meskipun para karyawan mengalami stres kerja, namun ketika ditunjang dengan terpenuhinya kepuasan kerja pegawai maka kinerja yang dihasilkan oleh pegawai tetap bagus.…”

“…H9 (diterima), artinya beban kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, sependapat dengan penelitian Ketut Sudiarditha & Margaretha, (2019) yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara tidak langsung antara beban kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. H10 (diterima), artinya stres kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, sependapat dengan penelitian Radito et al, (2022) yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara tidak langsung antara stres kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.…”