Effective Work/Life Strategies: Working Couples, Work Conditions, Gender, and Life Quality

Moen, Phyllis; Yu, Yi

doi:10.2307/3097233

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“…Théorique-ment il est possible d'identifier deux profils types de conflit : un conflit faible (−) et un conflit fort (+). Moen et Yu (2000) ont confirmé empiriquement l'existence de ces deux profils types. Suite à une analyse typologique, leur recherche a identifié deux groupes qui correspondent à ces deux profils types : les répondants du groupe dit « en situation de détresse » (appelé « distressed group ») ressentent un fort conflit entre le travail et la famille tandis que les autres répondants formant le groupe dit « en contrôle de la situation » (nommé « managing group ») ne vivent aucun conflit.…”

Section: Typologies Des Profils De Conflit Entre Le Travail Et La Famunclassified

Taxonomie des conflits entre le travail et la famille : une analyse multidimensionnelle à l’aide de cartes auto-organisatrices

Wils

Rhnima

2015

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Fréquemment, les chercheurs ont conceptualisé le conflit travail-famille de façon bidirectionnelle : l’étude des effets de la vie professionnelle à l’endroit de la vie de famille (appelé conflit travail-famille) et celle des effets de la vie de famille à l’égard de la vie d’emploi (appelé conflit famille-travail). Toutefois, les résultats inhérents aux recherches basées sur cette conceptualisation se sont avérés controversés. Autrement dit, très peu d’effort a été déployé afin de différencier entre les effets des différentes formes de ce conflit. Pourtant, Greenhaus et Beutell (1985) en ont proposé une conceptualisation multidimensionnelle, en ajoutant aux deux dimensions directionnelles trois autres supplémentaires liées au conflit de temps, d’effort et de comportement. Ainsi, notre recherche répond à la question générale suivante: la conceptualisation multidimensionnelle du conflit travail-famille est-elle plus efficace pour cerner la réalité de ce phénomène que la conceptualisation bidirectionnelle ?À partir d’un échantillon de 375 sujets provenant du personnel infirmier d’un centre hospitalier, nous avons privilégié une conceptualisation multidimensionnelle dudit conflit (Greenhaus et Beutell, 1985), et ce, afin d’identifier les effets spécifiques aux diverses dimensions de ce conflit. Pour ce faire, nous avons utilisé l’analyse en termes des cartes autoorganisatrices de Kohonen (SOM), cartes qui sont basées sur un réseau de neurones résultant de la méthode d’apprentissage non supervisée (Kohonen, 2001).Les résultats de l’analyse neuronale indiquent qu’il y a six formes de conflit. Deux d’entre elles paraissent générer des effets similaires à ceux obtenus selon la conceptualisation bidirectionnelle (conflit à haute intensité versus conflit à basse intensité), tandis que les quatre autres formes apparaissent engendrer des effets spécifiques, justifiant la nécessité d’appliquer la conceptualisation multidimensionnelle préconisée. En outre, l’analyse de variance appliquée aux données a révélé plusieurs différences significatives entre les six formes de ce conflit et des variables externes liées à des facteurs explicatifs dudit conflit, ainsi qu’à ses conséquences.Cette nouvelle taxonomie, basée sur la conceptualisation multidimensionnelle des conflits travail-famille, contribue à une meilleure compréhension de l’interférence entre la sphère de la vie familiale et celle de la vie professionnelle, en identifiant les formes spécifiques du conflit travail-famille au niveau desquelles une ou plusieurs sources de conflictualité sont en action. Des avenues de recherche et des implications managériales sont déduites à la lumière des résultats enregistrés.It is not uncommon for researchers to conceptualize the conflict between work and family bi-directionally by either studying the impact of employment on family (called “work-family conflict”) or the conflict of family on employment (called “family-work conflict”). Prior studies which often used this bi-directional conceptualization show inconsistent findings. Indeed no ...

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Section: Typologies Des Profils De Conflit Entre Le Travail Et La Famunclassified

Taxonomie des conflits entre le travail et la famille : une analyse multidimensionnelle à l’aide de cartes auto-organisatrices

Wils

Rhnima

2015

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“…The provision of care is not necessarily limited to taking care of children but can also refer to taking care of other dependent relatives (Moen and Yan 2000). In a rapidly ageing society dependent elders require an increasing amount of care.…”

Section: Micro-level Characteristicsmentioning

confidence: 99%

“…Despite significant changes in gender roles, several studies have indicated that women are still primarily responsible for household task including taking care of children or other dependent relatives (SCP 1999;Moen and Yan 2000). This also applies to double-income households.…”

Section: Other Regional Characteristicsmentioning

confidence: 99%

Determinants of regional female labour market participation in the Netherlands

Liu

Noback

2010

Ann Reg Sci

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The paper analyses the determinants of female labour participation. Structural equation modelling is used to handle theoretical concepts and to solve the typical problem of multicollinearity. The proposed methodology is applied to a dataset for the year 2002 made up of a sample of 278 municipalities in the Netherlands. The structural model and measurement model of the latent variables are estimated simultaneously by means of maximum likelihood. Model estimation and tests are performed using LISREL. Female participation is found to be positively influenced by the added-worker effect and negatively by the discouraged worker effect. The results show a negative impact of demographic pressure and a positive impact of socio-economic status and female-dominated sector structure. JEL Classification

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“…For example, Moen and Yu (2000) found that life stage (chronological age plus parenting stage) along with work hours of both partners and occupational level was significantly related to work-life conflict. Further, age interacts with gender and WFC to predict career satisfaction (Martin & colleagues, 2002).…”

Section: Older Workersmentioning

confidence: 99%

Nontraditional, understudied populations in work-family research: Single, rural, older, working class, and international employees

Cleveland¹

2006

PsycEXTRA Dataset

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Effective Work/Life Strategies: Working Couples, Work Conditions, Gender, and Life Quality

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Taxonomie des conflits entre le travail et la famille : une analyse multidimensionnelle à l’aide de cartes auto-organisatrices

Taxonomie des conflits entre le travail et la famille : une analyse multidimensionnelle à l’aide de cartes auto-organisatrices

Determinants of regional female labour market participation in the Netherlands

Nontraditional, understudied populations in work-family research: Single, rural, older, working class, and international employees

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