El acceso de la mujer a cargos de toma de decisiones en las empresas colombianas que cotizan en bolsa

Marrugo-Salas, Lina

doi:10.18041/entramado.2016v12n1.23104

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“…Además de lo anterior, en la actualidad existe otra exigencia que se ha venido sumando a la lista de reclamaciones de mercado a ciertas organizaciones; éstas demandas tienen que ver con la equidad gerencial [30]- [31]. Dicha imposición ha sido externada por parte de los consumidores, quienes han considerado necesario incluir la participación igualitaria de las personas en la gerencia y demás posiciones de liderazgo; se argumenta que es benéfico para la organización, no sólo desde la perspectiva ética y moral, sino también desde la óptica de la eficiencia empresarial [32].…”

Section: Iidemandas Intangibles De Mercado: Equidad Gerencialunclassified

Equidad gerencial, como una demanda intangible de mercado: hacia organizaciones sustentables

et al. 2019

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El presente artículo da cuenta de los fundamentos referenciales de cómo el mercado condiciona a las organizaciones para competir con atributos intangibles del producto, mismos que se relacionan con los componentes básicos de la sustentabilidad (social, ambiental y económico). De igual manera fundamenta cómo la equidad gerencial, como una demanda intangible de mercado, propicia cambios organizacionales hacia la sustentabilidad. Estas bases conceptuales no aparecen de manera tácita en las revisiones de literatura, y constituyen una importante estructura conceptual para abordar el análisis de las organizaciones. En la literatura, las investigaciones que tratan el tema de la equidad gerencial, como una demanda intangible de mercado que propicia cambios organizacionales para transitar hacia la sustentabilidad, es limitada, y es crucial mencionar que el proceso de su integración en la gerencia se traduce en garantía de calidad y excelencia empresarial que da respuesta a una demanda intangible de mercado, la cual coadyuva a la conformación de organizaciones sustentables.

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Section: Iidemandas Intangibles De Mercado: Equidad Gerencialunclassified

Equidad gerencial, como una demanda intangible de mercado: hacia organizaciones sustentables

et al. 2019

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“…According to Franco (2016), only 13.4% of members of the boards of directors of the most important companies in Colombia are women. In Colombian companies listed on the Colombia Stock Exchange (CSE), only 9% of board members and 11% of CEOs are women (Marrugo-Salas, 2016). However, this under-representation is not confined to these groups of companies.…”

Section: Introductionmentioning

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Female board participation and firm’s financial performance: a panel study from a Latin American economy

Leyva-Townsend

Rodríguez

Carlier

et al. 2021

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Purpose This study aims to elucidate the relationship between women's participation on the board of directors and the company's financial performance in a sample of 45 Colombian companies listed on the Colombia Stock Exchange (CSE) (Bolsa de Valores de Colombia). Design/methodology/approach Using 50,214 financial records of 45 companies listed on the CSE during 2008–2016, the authors performed panel data regressions to explore the relationship between the measures of gender diversity on boards and the impact on corporate financial performance. Findings The authors show that the participation and presence of at least one woman on the board of directors are positively associated with firm financial performance as measured by return on equity (ROE), but not as measured by Tobin’s Q. This second indicator is positively associated with firm financial performance when there are at least three female directors on boards of 10 or more individuals. Practical implications The findings also provide evidence supporting the development of managerial and organizational mechanisms that strengthen female presence at the highest level of governance. Originality/value The study demonstrates that female presence on boards has a positive impact on firms’ financial performance, but the degree of diversity impacts differently ROE and Tobin’s Q. These findings are based on a study of an emerging economy in Latin America, and data on similar economies are scarce.

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Empresas familiares ecuatorianas: Análisis de rentabilidad en el período 2007-2017

Jimenez

Cueva

2019

593DP

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El trabajo de investigación tiene como objetivo analizar el desempeño de la rentabilidad en las empresas familiares ecuatorianas, identificando la asociatividad entre las variables dependientes e independientes, a través de una metodología de tipo exploratorio, descriptivo y correlacional con enfoque mixto, mediante el uso de datos panel no balanceado. Se determina una muestra de 9.304 empresas familiares registradas en la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros (SUPERCÍAS) dentro del periodo 2007-2017. Los resultados evidencian que los indicadores de rentabilidad en las medianas y grandes empresas presentan variaciones semejantes. En cuanto a los indicadores de solvencia, las empresas grandes dependen menos de los acreedores para su financiamiento en comparación con las demás. Por último, la rentabilidad financiera mantiene una mayor asociatividad positiva con la rentabilidad neta del activo de todas las empresas familiares, que con cualquier otro indicador de rentabilidad, solvencia o liquidez.

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El acceso de la mujer a cargos de toma de decisiones en las empresas colombianas que cotizan en bolsa

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Equidad gerencial, como una demanda intangible de mercado: hacia organizaciones sustentables

Equidad gerencial, como una demanda intangible de mercado: hacia organizaciones sustentables

Female board participation and firm’s financial performance: a panel study from a Latin American economy

Empresas familiares ecuatorianas: Análisis de rentabilidad en el período 2007-2017

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