El Análisis De Redes Sociales Como Una Posible Herramienta Teórica Y Metodológica Para El Estudio Del Comportamiento Organizacional

Propuesta teórica: Degradación de Energía en los niveles jerárquicos de toda organización

“…Por otro lado, desde la perspectiva organizacional de la empresa, disponemos del "clima organizacional" (metafóricamente similar al termómetro para medir la temperatura del cuerpo como un todo). La serie de causalidades que dieron su origen comenzó en 1927 con los estudios de Hawthorne (Mayo, 1975;Teja Gutiérrez, Trueba Espinosa, López Lira, y Aguilar, 2017) (estudio psicológico y sociológico para conocer la influencia que tienen ciertos factores como la iluminación, la higiene, el ruido, la reducción de la jornada, etc., en el aspecto productivo de la empresa) dirigidos por el sociólogo y psicólogo industrial australiano Elton Mayo (profesor de investigación industrial de la Harvard Business School). Más adelante encontramos los estudios de Kurt Lewin y su famosa ecuación ( ) = × C f P E , donde estipula que el comportamiento es función de la persona implicada y de su entorno (Brunet, 1987), y fue en 1960 cuando Saul W. Gellerman mencionó por primera vez, en psicología industrial/organizacional, el término "clima organizacional" (Gellerman, 1960).…”